Recruter un Chargé de développement commercial

Description du poste

Comme indiqué dans l’intitulé du poste, le chargé de développement commercial a pour mission de développer les activités commerciales de l’entreprise dans laquelle il travaille en collaborant étroitement avec divers partenaires commerciaux et en assurant la hausse du chiffre d’affaires.

Pour ce faire, le chargé de développement commercial réfléchit aux différentes stratégies à adopter pour accroître et diversifier les ventes dans l’entreprise. D’une part, il analyse les marchés sur lesquels il est encore possible d’étendre les ventes, et d’autre part, il propose des améliorations aux techniques de vente déjà utilisées.

Pour mener à bien sa mission, le chargé de développement commercial doit rester en veille sur la situation du marché, sur les activités de la concurrence, mais surtout, sur l’évolution des besoins des clients.

Responsabilités

• Participer à la définition de la stratégie commerciale de l’entreprise ;
• Fixer les objectifs commerciaux et en assurer le suivi ;
• Recruter, former, diriger et accompagner l’équipe commerciale dans la réalisation de la stratégie de vente ;
• Analyser, segmenter et conquérir les marchés ;
• Prospecter auprès des clients cibles pour chaque produit et service ;
• Négocier des offres et contrats servant à l’expansion des activités commerciales 
• Assurer la veille commerciale et concurrentielle de l’entreprise.
  
  

Responsabilités secondaires 

• Contribuer à définir la politique commerciale de l’entreprise.
• Établir des devis pour les clients.

Qualités demandées

• Être organisé, méthodique et rigoureux ;
• Avoir une aisance relationnelle et vrai sens de la persuasion ;
• Avoir beaucoup de perspicacité ;
• Être force de proposition ;
• Avoir une bonne capacité d’écoute et d’analyse des besoins des clients ;
• Avoir le goût du challenge et du progrès ;
• Avoir une bonne capacité de conviction et de négociation ;
• Faire preuve d’autonomie et de dynamisme ;
• Avoir une bonne capacité de communication à l’oral et à l’écrit ;
• Avoir une bonne condition physique pour assurer les déplacements ;

Autres intitulés

• Responsable de la stratégie commerciale
• Responsable du développement commercial

Rémunération et variables

Le salaire brut mensuel d’un chargé de développement commercial est de 4000 euros en moyenne. Cette rémunération peut aller de 3000 € pour un débutant à 6300 € pour un chargé de développement commercial confirmé (avec plus de 5 années d’expérience).

À part cela, le salaire mensuel brut d’un chargé de développement commercial peut aussi varier en fonction de la ville dans laquelle il travaille :

• Rhône : à partir de 3600 € ;
• Toulouse : à partir de 3000 € ;
• Dijon : à partir de 4 000 € ;
• Nancy : à partir de 4 200 €.

Il aura, en outre, droit :

aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat de travail (heures supplémentaires, droits sociaux, …) ;

• à une prime de performance calculée sur la base de ses réalisations ;
• à toutes les formations liées au développement commercial pour d’éventuelles remises à niveau de ses compétences, et pour faciliter l’évolution de sa carrière ;
• à une réduction de X% pour l’achat des produits/ services fabriqués par l’entreprise ;
• à des titres de restauration pour tous ses déjeuners.
• à une possibilité d’augmentation tous les deux ans.

Évolutions possibles : 

Après plusieurs années d’expérience dans la profession le chargé de développement commercial pourra évoluer au poste de Directeur commercial.

Conseils de Hunteed

Top conseils pour recruter un chargé de développement commercial

Le chargé de développement commercial est un poste clé au sein d’une entreprise car il est celui qui assure la hausse du chiffre d’affaires de celle-ci. Il est donc essentiel que vous le sélectionnez dans le cadre d’un processus de recrutement bien rigoureux. Pour s’assurer de recruter la bonne personne pour occuper ce poste, voici quelques conseils utiles et efficaces :

• Être précis dans la description du poste : les responsabilités et les qualifications requises ;
• Utiliser les bons canaux de communication pour diffuser l’annonce d’emploi : les réseaux sociaux professionnels et autres plateformes ;
• Souligner la qualité de votre marque employeur pour attirer les profils les plus prometteurs ;
• Vérifier les compétences et la motivation des postulants par des entretiens et des tests ;
• Confier le processus de recrutement à un cabinet spécialisé pour cela.

Recruter un chargé de développement commercial avec Hunteed

Hunteed est une plateforme qui vous met en relation avec des cabinets de recrutement. Ces derniers prendront en charge toutes les démarches nécessaires au recrutement de nouveaux collaborateurs pour votre entreprise. En partenariat avec des experts en RH, Hunteed vous assure professionnalisme et résultat, et propose plusieurs avantages que voici :

• Votre projet de recrutement sera pris en main par des recruteurs chevronnés qui sont spécialisés dans des domaines différents, y compris le commerce ;
• Hunteed s’assure de bien vérifier aussi bien les compétences intellectuelles que les valeurs personnelles de tous les postulants ;
• Votre candidat idéal sera sélectionné en fonction de critères RH spécifiques et de vos besoins spécifiques.