Recruter un Comptable

Description du poste

Le comptable est un des collaborateurs incontournable dans toutes entreprises, quelle que soit la taille de celle-ci. Le comptable a la responsabilité de gérer les comptes d’une entreprise, et plus globalement sa santé financière. Il a pour fonction de gérer les dossiers et bilans annuels de l’entreprise et d’en assurer la conformité aussi bien qualitativement (forme et contenu) que quantitativement (exactitude et cohérence des chiffres). En d’autres termes, le comptable assure la tenue de la comptabilité de l’entreprise dans le respect des procédures établies, en garantissant la régularité et la fiabilité des comptes.

Il est également en charge de l’enregistrement et de la centralisation des données commerciales, industrielles et financières qui lui permettront d’établir les différents états financiers comme les balances de compte de résultat, les bilans, etc. La finalité de métier de comptable est de rendre compte de la situation économique et financière de l’entreprise dans laquelle il travaille.

Responsabilités

• Enregistrer les écritures comptables ;
• Établir, vérifier et analyser l’ensemble des comptes de l’entreprise ;
• Contrôler l’existence et la conformité des pièces justificatives pour les opérations comptables ;
• Mettre à jour les procédures comptables en fonction de la législation en vigueur ;
• Présenter des arrêtés de comptes ;
• Réaliser le suivi des activités administratives ;
• Suivre un budget ;
• Suivre des notes de frais ;
• Réaliser des opérations de suivi des paiements ;
• Réaliser les états de rapprochement ;

Responsabilités secondaires  

• Gérer l’archive des pièces et documents comptables ; 
• Effectuer le suivi comptable des biens et faire les inventaires. 

Qualités demandées

• Être bien organisé, méthodique et rigoureux ;
• Être vigilant et avoir un esprit critique ;
• Savoir prendre du recul par rapport aux données primaires ;
• Être objectif et pertinent dans les analyses comptables ;
• Avoir l’esprit de synthèse ;
• Être neutre et honnête dans l’émission de rapports comptables ;
• Être autonome  ;
• Avoir une bonne capacité de communication à l’oral et à l’écrit ;
• Avoir de l’intégrité et être transparent ;
• Respectueux des codes d’éthique et de déontologie liés à sa fonction ;
• Être discret sur la confidentialité des données comptables et financières de l’entreprise ;
• Être capable de travailler dans l'urgence

Autres intitulés

• Gestionnaire comptable ;
• Aide-comptable ;
• Analyste comptable.

Rémunération et variables

En fonction de son profil, un comptable peut gagner entre 3000 et 5000 euros bruts par mois. En outre, son salaire mensuel brut dépend aussi de sa spécialisation ou du secteur dans lequel il travaille :

• Comptable fiscaliste : 2 500 à 5 800€ ;
• Comptable fournisseurs : 2 000 à 3 000€ ;
• Comptable général : 2 300 à 5 000€ ;
• Comptable immobilisations : 2 200 à 3 000€ ;
• Comptable OPCVM : 2 100 à 3 300€ ;
• Comptable technique : 2 300 à 4 200€ ;
• Comptable corporéités : 2 100 à 4 200€ ;
• Comptable clients : 2 000 à 3 000€ ;
• Comptable bancaire : 2 500 à 4 200€ ;
• Comptable analytique : 2 300 à 3 800€ ;

 Il aura, en outre, droit :

• aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat de travail(heures supplémentaires, droits sociaux, …) ;
• à une prime de performance déterminée selon des résultats attendus ;
• à toutes les formations liées à l’e-commerce pour d’éventuelles remises à niveau de ses compétences, et pour faciliter l’évolution de sa carrière ;
• à une réduction de X% sur l’achat des produits/ services fabriqués par l’entreprise ;
• à des titres de restauration pour tous ses déjeuners ;
• à une possibilité d’augmentation tous les deux ans.

Évolutions possibles  

Après quelques années d’expérience, le comptable pourra évoluer vers un poste de chef comptable, de coordinateur comptable, ou de contrôleur comptable.

Conseils de Hunteed

Top conseils pour recruter un comptable 

La gestion de la comptabilité est une activité qui requiert la plus grande attention car l’exactitude des comptes de l’entreprise en dépend. C’est pourquoi il faut être rigoureux et précis lorsqu’on recrute un comptable pour son entreprise. Et en tant que comptable, il définit et dresse une liste des opérations comptables pour mieux les gérer. Pour recruter le bon profil, vous pouvez suivre les conseils ci-après :

Voici quelques bons conseils que vous devez suivre si vous vous êtes à la recherche d’unComptable pour étoffer votre équipe :

•   Bien définir les compétences et les qualités requises ;
•  Assurer un maximum de visibilité de l’annonce en la diffusant sur tous les canaux de communication utilisés par les candidats cibles ;
• Souligner la qualité de votre marque employeur pour attirer les profils les plus prometteurs ;
• Vérifier la motivation des postulants au cours d’un entretien ;
• Retenir le candidat ayant la bonne combinaison d’expérience, de compétences techniques et de soft skills indispensables pour le poste.

Recruter un compable avec Hunteed

Pour recruter la bonne personne pour devenir votre comptable, il faut suivre toutes les étapes RH nécessaires allant de l’annonce de l’offre d’emploi à la signature du contrat d’embauche. Pour assurer l’efficacité du processus de recrutement, il est conseillé de le confier à des professionnels du recrutement comme Hunteed. Vos avantages de collaborer avec Hunteed sont les suivants :

• Des recruteurs expérimentés au service de votre entreprise ; 
• Ces recruteurs prendront le temps de cerner les valeurs de votre entreprise ainsi que vos besoins en termes d’embauche de comptable afin d’établir une fiche de poste sur-mesure et pertinente ;
• Hunteed accorde autant d’importance à l’expertise qu’aux valeurs humaines des postulants.