Recruter un Consultant Senior

Description du poste

Un consultant senior est un expert dans un domaine spécifique. Il intervient ponctuellement au sein d’une entreprise pour solutionner un problème donné. Ainsi, il est recruté de l’extérieur pour offrir un regard neuf et un regard d’expert par rapport à une situation problématique. Ainsi, il travaille souvent directement sous la supervision du Manager ou du directeur technique du service dans lequel il doit intervenir (directeur juridique, directeur RH, directeur général, …). Il peut travailler seul ou avec une équipe qu’il dirige, composée de consultants juniors. Dans tous les cas, il peut être amené à travailler avec l’équipe interne de l’entreprise et selon le domaine, avec d’autres personnes extérieures à l’entreprise.

Responsabilités

• Analyser la problématique du client et écouter ses besoins
• Diagnostiquer le problème
• Proposer des solutions pour résoudre le problème
• Déterminer les moyens de la solution
• Organiser la mise en place de la solution, y compris la méthode de travail et les indicateurs pour le suivi
• Mettre en œuvre la solution proposée
• Fournir les livrables nécessaires à l’entreprise-cliente (un rapport, un guide, un nouveau système en place, …)

Responsabilités secondaires

• Animation et formation des employés pour la mise en place de la situation ;
• Gestion des conflits engendrés par le problème qu’il aura à résoudre ;
• Négociation autour de la mise en œuvre de la solution proposée.

Qualités demandées

• Être un observateur fin et savoir être à l’écoute
• Avoir une faculté affûtée d’analyse et de décorticage des situations
• Être stratège et avoir un bon sens organisationnel
• Avoir l’esprit de synthèse et le sens pratique
• Être cultivé et polyvalent
• Faire preuve d’aisance relationnelle et avoir le sens de la diplomatie
• Être pédagogue pour pouvoir guider dans la mise en œuvre d’une solution
• Faire preuve de leadership
• Avoir de la créativité
• Pouvoir s’adapter à toutes les variations de situation sur le terrain.

Autres intitulés

En fonction du domaine d’activité dans lequel le consultant senior intervient, il peut également être appelé :

• Ingénieur consultant senior
• Consultant-expert
• Consultant principal
• Consultant associé

Rémunération et variables

Il est difficile de chiffrer exactement le salaire d’un consultant senior. Dans la pratique, il peut varier de 45.000 euros par an à plus de 250.000 euros. Le nombre d'années d’expérience ainsi que le statut de consultant senior sont à l’origine de cette large fourchette. Ainsi :

• Un consultant qui vient de passer du stade de junior à senior recevra, en moyenne, entre 3.500 et 5.000 € par mois, tandis que celui qui affiche dix années d’expérience peut recevoir jusqu’à 10.000 € le mois ;
• Un consultant senior devenu associé au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de consultance, quant à lui, peut recevoir jusqu’à plus de 15.000 € par mois, voire plus s’il est associé dans une grande entreprise ou un cabinet de grande renommée.

Bien évidemment, le secteur d’activité, la durée de la mission et son importance ainsi que la taille du cabinet de consultance (ou de l’entreprise qui engage le consultant senior) font également varier la rémunération perçue. Cette variation est donc soit subjective à la mission, soit subjective au client, soit subjective par rapport au cabinet de consultance.

Dans la pratique, le consultant senior aura, en outre, droit :

• aux avantages et rémunérations déterminés dans son contrat (indemnité de déplacement, indemnité de risques, pour certains secteurs, …) ;
• à une prime de performance par rapport à l’efficacité de la solution proposée ;
• à tous les moyens nécessaires à la bonne exécution de sa mission comme la mise à disposition de tous les éléments d’informations qui permettent un diagnostic plus juste et plus véridique.

Évolutions possibles :

Le poste de consultant senior est déjà un poste élevé. Cependant, il est encore susceptible d’évoluer vers le poste de :

• Chef de projet, supervisant plusieurs missions de consultance à la fois ;
• Cadre supérieur, directeur technique, ou directeur de département au sein d’une entreprise
• Consultant associé dans un cabinet de consultance
• Manager général dans son propre cabinet de consultance.

Conseils de Hunteed

Top conseils pour recruter un consultant senior

L’efficacité d’un consultant senior est essentielle pour qu’une entreprise puisse avancer. Une erreur dans le recrutement de cette personne peut donc avoir des conséquences désastreuses sur l’entreprise. Ainsi, dans son recrutement, il faut :

• Vérifier et insister sur les soft skills du candidat : les compétences techniques sont souvent à la portée de tout expert, la différence réside dans les compétences humaines.
• Faire un sourcing pointu, plus orienté vers la qualité des profils et la confirmation de leur expertise que vers la quantité des candidatures potentielles ;
• Préférer passer par les cabinets de recrutement : qui ont accès à un réseau d’experts pertinents et qui ont le savoir-faire nécessaire pour déceler les meilleurs profils. 

Recruter un consultant senior avec Hunteed

Avec Hunteed, vous mettez le recrutement du consultant senior entre les mains d’experts en recrutement. Le sourcing sera ainsi de qualité, de même que la vérification des compétences techniques et humaines. Hunteed appose une garantie à tous ces recrutements, jusqu’à votre entière satisfaction.