Recruter un Lead développeur

Description du poste

À la tête d’une équipe de développeurs, le Lead Développeur garantit le développement technique d’un projet. Une opération qui lui vaut le titre de référent technique. Certaines parties spécifiques de développement, souvent hors de portée d’un développeur « classique », font d’ailleurs appel à ses connaissances techniques approfondies. En parallèle, le Lead Développeur doit aussi cultiver des qualités managériales. L’idée est de mieux accompagner les développeurs, mais aussi d’insuffler une dynamique dans son équipe. Ces deux casquettes font d’ailleurs de lui un élément essentiel d’une structure, qu’il s’agisse d’une grande entreprise ou une start-up. Néanmoins, ce métier implique une grande souplesse d’esprit. Le Lead Développeur est effectivement amené à travailler seul, à certains stades de développement. À ce moment précis, il doit faire preuve de grande disponibilité : les charges de travail lui imposent des horaires pour le moins flexibles.

Enfin, le Lead développeur se retrouve souvent dans une entreprise d'édition de logiciels. Il est également sollicité par certaines entreprises utilisant des applications performantes pour leurs activités. Parmi elles, on peut citer celles spécialisées dans le secteur de la recherche, mais aussi des opérateurs de télécommunications, des constructeurs, des équipementiers...

Responsabilités

• Supervision du projet (suivi, définition de la ligne directrice…) ;
• Accompagner les développeurs et les faire monter en compétences ;
• Mise en place des bonnes pratiques ;
• Prise en charge des phases de développement les plus complexes ;
• Mise en place et réalisation des phases de tests techniques ;
• Garantir la qualité du code, en référence à des outils d’analyse ;
• Garantir le respect des délais impartis ;
• Mise en place de tests/de recettage ;
• Veille technologique ;
• Coaching, accompagnement et gestion des savoir-faire des équipes techniques ;
• Analyse des besoins et des contraintes techniques ;
• Étude, chiffrage et budgétisation du développement ;
• Rédaction de documentation technique.

Qualités demandées

• Organisation et rigueur ;
• Disponibilité ;
• Sens du service ;
• Aisance relationnelle ;
• A l’écoute ;
• Âme de Manager ;
• Bon visionnaire ;
• Excellent communicant ;
• Appétences au travail d’équipe ;
• Esprit de synthèse et d’analyse ;
• Autonomie.

Autres intitulés

• Chef de Projet technique ;
• Développeur principal ;
• Ingénieur développement ;
• Ingénieur d'étude ;

Rémunération et variables

En France, le salaire moyen d’un Lead Developer est d’environ 60 k€ annuel. Une somme qui correspond à une partie fixe, mais aussi à des commissions et primes suivant ses performances. Taille de l’entreprise, localisation géographique, expérience… plusieurs facteurs peuvent influer sur le salaire.

• Un Lead developer Junior peut prétendre entre 55 et 65 k€/an ;
• Avec le statut Senior, le salaire se situe entre 65 et 75 k€/an.

La localisation géographique influe aussi sur le salaire d’un Lead Developer :

• A Paris, la moyenne des prétentions se situe à 70 k€/an ;
• A Toulouse, elle avoisine les 65 k€/an ;
• Marseille affiche la moyenne nationale à 60 k€/an.

Le Lead Developer profitera également d’autres avantages :

• Part variable selon performances ;
• Complémentaire santé ;
• Prévoyance ;
• Retraite supplémentaire.

Évolutions possibles :

Le Lead Developer pourra éventuellement évoluer au poste de :

• Chef de projet technique web ou CTO.

Conseils de Hunteed

Top conseils pour recruter un Lead Développeur

Pour trouver le Lead Développeur correspondant à vos attentes, il suffit de suivre quelques recommandations :

•  Diplômes et expériences professionnels : Privilégiez un candidat justifiant au moins d’un Bac+5 en informatique ;
• Diffusion optimale de l’annonce : Diffuser massivement l’annonce sur des sites spécialisés dans le domaine de l’informatique.

Recruter un Lead Développeur avec Hunteed

Hunteed se veut être la meilleure référence en matière de recrutement externalisé de Lead Développeur. Une plateforme spécialisée dans la mise en relation des entreprises avec des cabinets de recrutement, et qui permet une gestion optimale des recrutements, de A à Z. En effet, son service de messagerie interne permet d’échanger à tout moment avec les cabinets de recrutement. Il est aussi possible d’accéder au dossier d’un candidat. On peut notamment y trouver son CV et ses coordonnées, sans oublier une recommandation détaillée du consultant.