Recruter un Responsable Ressources Humaines

Description du poste

Le Responsable des ressources humaines (RRH) veille au respect de la politique et de la stratégie de l’entreprise en termes de ressources humaines. Ses attributions relèvent de l’ordre de la mise en œuvre, ou de coordination de projets RH. Néanmoins, dans une structure comptant dans ses rangs des cadres spécialisés (formation, recrutement…), le RRH se prête dans un rôle de coordination généraliste. Rattaché directement au Directeur des Ressources Humaines (DRH), il peut aussi assurer des missions de conseil auprès des opérationnels. La supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie relève aussi de ses compétences. Enfin, ce cadre RH garantit la qualité du dialogue social, tout en pilotant le développement RH.

Responsabilités

• Contribuer à la définition de la stratégie RH ;
• Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers ;
• Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH ;
• Administration du personnel et développement RH ;
• Animation et négociation avec les partenaires sociaux ;
• Communication interne et externe.

Qualités demandées

Les compétences et aptitudes nécessaires pour exécuter les tâches essentielles de l'emploi :

• Organisation et rigueur ;
• Disponibilité ;
• Sens du service ;
• Aisance relationnelle ;
• Polyvalence ;
• Sens de la négociation ;
• Force de conviction ;
• Ouverture d’esprit ;
• Esprit pragmatique ;
• Sens de l’écoute et de la communication ;
• Réactivité ;
• Esprit de synthèse et d’analyse ;
• Autonomie.

Autres intitulés

• DRH adjoint ;
• Adjoint/coordinateur ressources humaines ;
• Manager des ressources humaines ;
• Responsable de l’administration du personnel ;
• Responsable de la gestion des ressources humaines ;
• Responsable du personnel ;
• Responsable paie et administration du personnel ;
• Administrateur des ressources humaines.

Rémunération et variables

En France, le salaire moyen d’un Responsable Ressources Humaines est d’environ 47 k € annuel. Une somme qui correspond à une partie fixe, mais aussi à des commissions et primes suivant ses performances. Ce cadre RH peut prétendre jusqu’à 60 k € annuel vers la fin de sa carrière.

• Un jeune diplômé peut prétendre entre 34 k € et 40 k € ;
• Avec 3 ans d’expérience, ses prétentions se situent entre 40 et 50 k € ;
• Un cadre confirmé est rétribué à hauteur de 60 k € ;

Le Responsable Ressources Humaines profitera également d’autres avantages :

• Part variable selon performances ;
• Complémentaire santé ;
• Prévoyance ;
• Retraite supplémentaire.

Évolutions possibles :

 Le Responsable Ressources Humaines pourra éventuellement évoluer au poste de :

• Responsable du développement RH
• Directeur des Ressources Humaines

Conseils de Hunteed

Top conseils pour recruter un Responsable Ressources Humaines

Pour trouver le Responsable Ressources Humaines correspondant à vos attentes, suivez ces quelques recommandations :

• Au niveau des diplômes et expériences professionnels : Privilégiez un candidat justifiant au moins d’un Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales ;
• Diffuser votre annonce sur un maximum de canaux de recrutement ;
• Mettre en avant la marque employeur de votre entreprise ;
• Bien vérifier les soft skills du candidat : un responsable des Ressources Humaines doit avoir des compétences managériales et organisationnelles pour assurer son poste avec efficacité.

Recruter un Responsable Ressources Humaines avec Hunteed

Mieux vaut passer par Hunteed, afin d’optimiser le recrutement d’un Responsable Ressources Humaines. En effet, cette plateforme de mise en relation dispose d’un réseau de cabinets de recrutement triés sur le volet. Elle se charge de désigner celui présentant la meilleure sélection de Responsable Ressources Humaines. Mieux, la diffusion des annonces se fait à titre gratuit.