Le métier de recruteur indépendant
L’intitulé de cette profession le plus évocateur est certainement celui de consultant en recrutement indépendant. Chacun des mots qui le composent décline en effet la définition du métier de recruteur indépendant.
- D’abord, vous choisissez donc de devenir consultant. Il s’agit de donner des conseils par rapport à un domaine donné, en l’occurrence, le recrutement. Les conseils peuvent donc porter sur toutes les phases du recrutement, mais également de la méthodologie à adopter. Le but final restera toujours un résultat bien précis : trouver le candidat idéal pour un poste donné.
- Ensuite, vous serez un consultant en recrutement. Votre objectif sera ainsi double : comprendre les besoins de l’entreprise pour laquelle vous recrutez et lui trouver la recrue adéquate. Vous effectuerez donc du sourcing de candidat, de la chasse de tête, vous conduirez des entretiens de qualification de candidats, préalables aux entretiens d’embauche avec vos clients.
- Enfin, le métier est celui de consultant en recrutement indépendant ou consultant en recrutement freelance. Les termes « indépendant » et « freelance » impliquent que vous n’avez pas de supérieur hiérarchique. Vous œuvrez pour votre compte, votre cabinet de recrutement devra toujours se mettre à la recherche de nouveaux clients.
En quoi consiste le travail d’un recruteur indépendant ?
Recruteur indépendant, beaucoup pensent que son travail se cantonne à évaluer les profils des candidats et à conseiller l’entreprise sur la candidature à choisir. En réalité, son intervention est beaucoup plus large durant un processus de recrutement :
- En amont du recrutement, le consultant en recrutement peut être amené à assister l’entreprise dans l’analyse des besoins du poste et la rédaction de l’offre d’emploi.
- Le recruteur indépendant se met alors à faire un sourcing. Cette étape consiste à identifier les candidats potentiels et à les approcher. Cela commence souvent par la diffusion de l’offre d’emploi sur les bons jobboards. Réaliser une chasse de têtes, qui consiste en une approche directe, est également l’une des spécialités du recruteur indépendant. Pour cela, il trouve des candidats adéquats sur les réseaux sociaux et dans les CVthèques dans le but de leur présenter l’opportunité professionnelle.
- A l’issu de son sourcing, le consultant en recrutement se met à qualifier ses candidats. Son objectif de présenter à son client une sélection des candidats qu’il a jugé les plus pertinents : la shorlist. Il accompagne alors son client dans l’organisation des entretiens d’embauche et la recueil des remarques du candidats jusqu’à son intégration.
- Un consultant en recrutement freelance est souvent amené à suivre son candidat durant son intégration. Cette démarche permet au consultant en recrutement d’évaluer la pertinence de son choix et met toutes les chances en sa faveur pour la satisfaction de son client. Cette étape permet également souvent de lever les doutes réciproques post-intégration et ainsi limiter l’activation de la garantie de remplacement par le client.
Comment exercer la fonction de recruteur indépendant ?
Le recruteur indépendant ne peut pas créer son cabinet de recrutement sans aucun bagage. Pour ainsi dire, avoir son propre cabinet en recrutement est le summum de la carrière d’un recruteur indépendant. Bien avant cela, il devra avoir suivi une formation de consultant en recrutement, multiplier ses expériences dans les ressources humaines, puis finalement créer son cabinet de recrutement.
- La formation du consultant en recrutement indépendant est universitaire. Ce métier exige une Licence au minimum et souvent, un Master 2 dans le domaine spécifique des ressources humaines ou plus globale des écoles de commerce et de management.
- Ensuite, ce n’est pas avec un diplôme que l’on acquiert la réputation d’un bon chasseur de têtes. L’expérience compte tout autant, si ce n’est plus que la formation de consultant en recrutement. Ainsi, il faut avoir travailler dans le service recrutement d’une Direction de Ressources Humaines d’une entreprise ou avoir exercé en tant que chargé de recherche, voire consultant en recrutement junior, dans un cabinet de recrutement.
- C’est avec une connaissance approfondie du domaine, un portefeuille client de démarrage et un réseau de candidats exploitable qu’il est ensuite possible de créer son propre cabinet de recrutement et devenir un recruteur indépendant senior.
Quel est le statut juridique d’un recruteur indépendant ?
Un recruteur indépendant doit disposer d’un statut juridique pour exercer. Voici trois options assez fréquentes :
- Le régime de la micro-entreprise : c’est-à-dire créer une entreprise individuelle rattachée à sa personne. On devient alors recruteur micro-entrepreneur, précédemment nommé recruteur auto-entrepreneur. Cette démarche est la plus simple et la plus rapide car les formalités sont facilitées. L’inscription se fait en ligne en quelques minutes et les coûts sont moindres. Souvent, la première étape pour devenir recruteur indépendant fonctionne avec des règles de gestion souples. Ce statut est accessible à tous ceux qui veulent devenir recruteur freelance tant que le chiffre d’affaires annuel reste en-deçà de 72 500 €
- Une forme sociale d’entreprise, en société à responsabilité limitée (SARL) ou société par actions simplifiée (SAS) ou leurs versions unipersonnelles (EURL ou SASU). Il s’agit d’une obligation pour ceux qui font plus de 72 500 € de chiffre d’affaires par an et/ou pour ceux qui veulent s’associer ensemble pour créer un cabinet de recrutement. Ouvrir un cabinet de recrutement est aussi une option intéressante pour le recruteur indépendant anciennement micro-entrepreneur parce que cela lui ouvrira d’autres possibilités d’intégrer de nouveaux associés et ainsi mutualiser les coûts et frais de fonctionnement liés à sa structure.
- Le portage salariale est également une solution pour tout recruteur indépendant qui souhaite se lancer en limitant les démarches administratives. Il doit alors se rapprocher d’une entreprise de portage salariale qui deviendra l’entité morale qui éditera ses factures en échange d’une commission sur celles-ci. L’entreprise de portage salariale versera alors un salaire au consultant en recrutement indépendant proportionnel à la somme des factures, en ayant au préalable déduit les charges et sa commission.
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