Durant un processus de recrutement, la prise de références permet d'obtenir une appréciation externe des candidats. Procédez de la bonne manière

Intelligence Artificielle, gamification, recrutement programmatique ... en 2020, de nombreuses tendances ont émergé pour attirer les bons candidats

Rendre son recrutement plus humain est un moyen de convaincre les candidats du bien-être qu'ils connaîtront en rejoignant votre entreprise

Fédérer une communauté autour de sa marque employeur s'avère être une stratégie gagnante en terme de recrutement et pour diminuer le turnover

La méthode Kanban permet d'appliquer un suivi simple et compréhensible aux différents processus de recrutement de chaque candidat.

Un candidat, même refusé, s'il a ressenti de la bienveillance durant son processus de recrutement s'avérera être un ambassadeur auprès d'autres candidats

Selon l'Apec, 53% des entreprises utilisent les réseaux sociaux pour la diffusion de leurs offres d'emploi. Pourquoi ne pas vous y mettre ?

Le profilage c’est déterminer le type de personne qu’il faut pour un poste donné et faire en sorte de vérifier si cette personne est celle qui convient

Le storytelling est la technique narrative élaborée par les recruteurs pour convaincre les candidats à fort potentiel de postuler dans leur entreprise

Pour trouver le bon candidat il faut se démarquer et faire preuve d'originalité et de créativité dans la conception de ses campagnes de recrutement