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Le recrutement des milléniaux diffère de celui des jeunes de la génération Z. Focus sur les caractéristiques respectives de ces deux catégories de jeunes et comment ils perçoivent l’emploi.

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Les outils tels que la réalité virtuelle, la réalité augmentée ou encore, le métaverse peuvent être utilisés dans le domaine du recrutement. Plus encore, ils le rendent plus efficace.

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