Recruter un chef de projet

Description du poste

Un chef de projet est responsable de l’administration d’un projet depuis son montage jusqu’à la cession des livrables, en passant par toute l’exécution du projet. Il est souvent rattaché à une direction technique et rend ainsi compte au directeur technique. La réalisation de la mission du chef de projet peut être fait en interne dans l’entreprise (exemple : chef de projet marketing) ou à l’extérieur, pour le compte d’un client. Le chef de projet a en charge un personnel diversifié qui exécute le projet en question. Sans forcément avoir un pouvoir hiérarchique sur eux, il demeure leur superviseur transversal car il est celui qui a la responsabilité de la réussite, des coûts et des délais du projet. Le chef de projet est aussi le principal interlocuteur de toute personne en relation avec le projet : fournisseur, client, administration ou même à l’intérieur de l’entreprise.

Responsabilités

• Montage du projet : cahier des charges, calendrier d’exécution, planning budgétaire, analyse de rentabilité ;
• Etablissement des bases du projet : participation dans le recrutement du personnel, négociations diverses avec le client, les fournisseurs, préparations des documents contractuels et administratifs nécessaires ;
• Exécution, pilotage et administration du projet dont la supervision des ressources humaines, la supervision technique, managériale, administrative et fonctionnelle ;
• Suivi, évaluation, analyse du projet en cours d’exécution et rapport à tout intéressé (clients, directeur général, directeurs techniques) ;
• Gestion des risques et des conflits dans l’exécution du projet et négociations avec les parties intéressées, si nécessaire ;
• Livraison du projet : production des livrables et des documents en appui nécessaire, y compris les résultats financiers ;
• Clôture du projet, le cas échéant.
  

Responsabilités secondaires

• Formation et transmission de connaissance et de savoir-faire au sein de son équipe ;
• Assistance et expression de son avis auprès de ses supérieurs pour l’orientation stratégique de la mission ;
• Enquête de satisfaction du client.

Qualités demandées

• Leadership et aisance à la motivation et à l’encadrement d’équipe
• Capacité managériale, d’organisation et sens des priorités ;
• Aptitude à faire face au stress, à la pression et aux difficultés en tous genres ;
• Capacité d’écoute et d’empathie ;
• Souplesse, adaptabilité et prise de risque calculée ;
•  Esprit d’initiative, proactivité et créativité ;
• Aisance relationnelle, esprit de médiation et de négociation ;
• Rigueur, discipline et management des délais

Autres intitulés

• Manager de projet
• Chargé de projet
• Responsable de projet

Rémunération et variables

Le salaire d’un chef de projet dépend de l’entreprise qui l’emploie, de la taille et de l’ampleur du projet ainsi que de ses paramètres d’exécution.Il ne dépend plus du lieu de son exécution que de la région d’embauche. Il est compris entre 3200 et 6000 € par mois ; le salaire moyen en France étant estimé à 4200 € bruts mensuel.

• Un chef de projet fortement expérimenté pourra, dans quelques cas d’espèces, prétendre à 6500 € mensuel.
• Un chef de projet sédentaire en entreprise perçoit généralement entre 3200 et 5000 € par mois ;
• Un chef de projet appelé à se déplacer souvent ou à travailler en dehors de son lieu de résidence principal est payé entre 4000 et 6000 € par mois.
  
  

Il aura, en outre, droit :

• aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat (heures supplémentaires, droits sociaux, indemnités de déplacement,…) ;
• à une prime de performance déterminée selon des résultats attendus précis, fixés chaque mois ;
• à toutes les formations liées à la gestion de projet, aux techniques de gestion, au leadership, à la communication facilitant l’évolution de sa carrière ;
• à tous les moyens nécessaires à la bonne exécution de sa mission comme un éventuel véhicule de fonction.

Évolutions possibles

Le poste de chef de projet est évolutif en soi. Sa portée ainsi que sa rémunération change en fonction du projet qui est, en principe, ponctuel. Le chef de projet expérimenté peut toutefois devenir :

• Directeur de projet, coordonnant tous les projets en cours ;
• Cadre supérieur, directeur technique ou directeur de département ;
• Consultant, en gestion de projet ou dans le domaine spécialisé dans lequel il a évolué.

Conseils de Hunteed

Top conseils pour recruter un chef de projet 

Le chef de projet représente l’entreprise à son niveau. Il est l’image de l’entreprise. Son efficacité est celle de l’entreprise, de même que ses valeurs, son leadership et sa façon d’être en général. Par conséquent, pour le recruter, il faut :

• Élargir son champ de recrutement, en ne se contentant pas d’un vivier de talent non étoffé et en se donnant une plus grande probabilité de recruter le meilleur ;
• Attirer les meilleurs talents en améliorant son image de marque en tant qu’employeur et en posant les particularités de l’entreprise ;
• Sélectionner le meilleur candidat, celui qui partage l’esprit et les valeurs de l’entreprise en plus de présenter tous les savoir-être requis d’un chef de projet ;

Recruter un chef de projet avec Hunteed

Hunteed est une plateforme en ligne mettant les entreprises qui recrutent en relation avec une équipe de recruteurs expérimentés. Confier la gestion de ses recrutements à cette plateforme équivaut à :

• Tirer profit de la niche de candidats potentiels ouverts par la plateforme digitale et son équipe d’experts en recrutement ;
• Diffuser une offre qui ressemble à votre entreprise, car Hunteed prend avant tout le temps de vous connaître et de cerner vos besoins avec précision ;
• Attirer des candidats qui comprennent et adhèrent à vos valeurs ;
• Sélectionner le candidat idéal car les experts Hunteed testent également les soft skills du candidat ainsi que sa réelle disposition à s’engager ;
• Avoir une garantie de résultats car Hunteed prend aussi en charge les premiers pas de l’onboarding et rembourse en cas de démission du candidat qu’il a proposé.