Recruter un Social Media Manager

Description du poste

Le social media manager élabore judicieusement une stratégie digitale pour permettre à la société de se faire un nom sur la toile. Il contribue au développement de la notoriété de la marque. En coordination avec le directeur marketing, il détermine d’abord les internautes ciblés, leurs besoins et les réseaux sociaux qu’ils utilisent le plus. Ainsi, il dispose des éléments nécessaires pour mettre en place un plan d’actions efficace que l’on appelle social media planning. Ensuite, il suit l’évolution et l’efficacité des actions mises en œuvre en utilisant des outils de Web Analytics. Il détermine alors ce qui fonctionne et ce qui nécessite une amélioration.

Responsabilité

• Identification des cibles, de leurs besoins, des plateformes sociales où ils sont les plus présents ;
• Détermination du positionnement de l’entreprise sur le web et sur les réseaux sociaux ;
• Mise au point de la ligne éditoriale ;
• Mise en place du social media planning incluant l’optimisation du SEO, l’identification et la fidélisation des bloggeurs influents, la publication de contenus et la fidélisation de l’audience ;
• Suivi des résultats des actions à l’aide d’outils de Web Analytics comme Linkfluence, Hootsuite, Google Analytics, etc ;
• Veille constante du comportement et des réactions des internautes ciblés afin de pouvoir leur proposer des contenus efficaces ;
• Veille constante des nouveautés et des tendances du web.

   

Responsabilités secondaires : 

• Conseil sur les éléments visuels de l’entreprise : logo, slogan, etc. ;
• Veille tendancielle et technologique par rapport aux exigences d’un site.

Qualités demandées

• Être polyvalent, notamment dans le domaine informatique mais aussi de l’art ;
• Faire preuve d’inventivité et d’innovation ;
• Être méthodique et organisé ;
• Être apte à travailler sous pression ;
• Avoir le sens de l’esthétique, de l’écoute et du relationnel ;
• Être passionné et faire preuve de capacité de recherche pour la bonne exécution de la mission ;
• Être autodidacte et réactif.

Autres intitulés

• Responsable social media
• Responsable e-réputation
• Social Media Marketer
• Head Social Media
• Digital Brand Manager

Rémunération et variables

Le salaire d’un social media manager sera déterminé selon son expérience et de la taille de l’entreprise. Il sera compris entre 2 500 et 4 000 € bruts par mois.

• Un social media manager junior gagne entre 2 500 et 3 000 € bruts mensuels, alors qu’un profil confirmé avec plus de 5 ans d’expérience touche entre 3 000 et 4 000 € bruts mensuels.
• Un social media manager d’une entreprise de petite taille perçoit entre 2 500 € et 3 200 € bruts mensuels, tandis qu’un social media manager travaillant dans une société de taille moyenne gagne entre 2 700 et 3 500 € bruts mensuels. Un social media manager d’une grande structure internationale perçoit entre 3 500 et 4 000 € bruts par mois, voire plus.

Il aura, en outre, droit :

• aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat (heures supplémentaires, droits sociaux, …) ;
• à une prime de performance déterminée selon des résultats attendus précis, fixés chaque mois ;
• à toutes les formations liées au webmarketing ;
• à une réduction de X% pour l’achat des produits ou services fabriqués par l’entreprise ;

à des titres de restauration pour tous ses déjeuners.

Évolutions possibles

Avec de l’expérience et des formations spécialisées, le social media manager peut évoluer vers un poste de direction dans les domaines suivants : Marketing digital, stratégie digitale, communication Online.

Conseils de Hunteed

Top des conseils pour recruter un Social Media Manager

À l’heure où les consommateurs sont omniprésents sur internet, surtout sur les réseaux sociaux, il est important pour votre entreprise de se faire connaître en ligne et d’acquérir une bonne e-réputation. Votre social media manager se charge justement de bâtir et de piloter la politique de communication de votre société. Pour faire face à la concurrence et élargir votre portefeuille client, il est crucial de recruter un social media manager compétent, ce qui est plus facile à dire qu’à faire. Il s’agit d’un métier assez récent et en général, les meilleurs profils sont déjà recrutés par les grandes compagnies. Les conseils suivants vous aideront à trouver la perle rare :

• Rédiger une annonce percutante, claire et originale ;
• Diffuser l’offre sur divers réseaux, en particulier les réseaux sociaux. Dynamique et doté d’un esprit jeune, un bon social media manager utilise quotidiennement les plateformes sociales ;
• Faire passer au candidat des tests individuels et des mises en situation pour mieux évaluer ses réelles compétences ;
• Externaliser le recrutement.

Recruter un Social Media Manager avec Hunteed

Déléguer le recrutement de votre social media manager à un cabinet de renom est une excellente idée. Cette solution vous fera gagner du temps et vous garantit de trouver le talent qu’il vous faut. En cela, Hunteed vous propose d’entrer en contact avec des cabinets de recrutement de confiance. Il s’agit d’une plateforme en ligne spécialisée dans l’externalisation du recrutement. En passant par Hunteed, vous bénéficierez des avantages suivants :

• Avoir une annonce pertinente et accrocheuse qui est ensuite diffusée sur les meilleurs canaux de recrutement ;
• Confier le sourcing à des consultants qui mettront tout en œuvre pour bien évaluer les compétences réelles et la personnalité des candidats ;
• Mettre en valeur votre marque employeur pour attirer les meilleurs candidats .