Recruter un webmarketeur

Description du poste

Comme son nom l’indique, le webmarketeur fait du marketing sur Internet. Le webmarketeur intervient dans la conception de sites web, dans l’établissement de stratégies marketing pour la promotion de produits, services ou marque sur Internet. Un webmarketeur analyse le comportement des internautes et effectue une veille stratégique commerciale sur les concurrents et les partenaires potentiels. Il doit connaître les techniques d’affiliation et les méthodes de référencement. Un webmarketeur est amené à travailler étroitement avec les développeurs web, les community managers et le service communication.

Il met en place les outils et techniques de marketing adéquats afin de faire de l'internaute un e-consommateur : SEO, affiliation, techniques d’animation et fidélisation des clients, les réseaux sociaux, … Il maîtrise donc parfaitement le marketing stratégique et opérationnel et possède une bonne culture web.

Responsabilité

• Concevoir la stratégie de webmarketing de l’entreprise ;
• Proposer des axes d’amélioration de la stratégie de marketing de l’entreprise ;
• Réaliser le plan marketing ;
• Concevoir et mettre en œuvre une campagne promotionnelle par produit ;
• Élaborer et suivre le budget de campagne ;
• Concevoir des supports de promotion de produits ;
• Réaliser le bilan des actions marketing ;
• Assister les collaborateurs au niveau commercial et technique ;
• Faire une analyse statistique des réalisations de campagne ;

Responsabilités secondaires : 

• Gestion de l’inbound marketing
• Gestion de projet marketing

Qualités demandées

• Avoir une très bonne culture web ;
• Avoir de la curiosité et l’esprit de veille permanente ;
• Avoir de la créativité,le goût du progrès et de l’innovation ;
• Savoir prendre des initiatives ;
• Avoir une bonne capacité d’adaptation et savoir faire preuve de souplesse ;
• Être capable de résister au stress et aux pressions ;
• Avoir un esprit de synthèse et de bonnes compétences rédactionnelles ;
• Avoir un esprit d’analyse et de la rigueur ;
• Avoir le sens du relationnel et l’esprit d'équipe.

Autres intitulés

• E-marketer
• Chargé de marketing en ligne
• Chef de projet marketing digital
• Chargé de marketing digital

Rémunération et variables

Le salaire mensuel brut d’un juriste varie en fonction de son expérience :

• Un webmarketeur junior fraîchement diplômé peut être rémunéré entre 1500 et 2500€
• Un profil cadre avec 2 ans d’expériences peut gagner jusqu’à 2900 et 3700 € ;
• Un webmarketeur confirmé avec 5 ans d’expériences ou plus peut prétendre à 4000 €, voire 6000 € de salaire.
  
  

À part cela, le salaire mensuel brut d’un juriste confirmé peut varier en fonction de sa spécialisation :

• Chef de Projet web ou Responsable Affiliation : à partir de 2100 € ;
• Responsable Webmarketing : à partir de 2500 € ;
• Traffic Manager, Responsable SEM, ou responsable CRM : à partir de 2600€
• Responsable Acquisition : à partir de 3100 € ;
• Growth Hacker ou Product owner : à partir de 3300 €.

Il aura, en outre, droit : 

• aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat de travail(heures supplémentaires, droits sociaux, …) ;
• à une prime de performance déterminée selon des résultats attendus ;
• à toutes les formations liées à l’e-commerce pour d’éventuelles remises à niveau de ses compétences, et pour faciliter l’évolution de sa carrière ;
• à une réduction de X% sur l’achat des produits/ services fabriqués par l’entreprise ;
• à des titres de restauration pour tous ses déjeuners ;
• à une possibilité d’augmentation tous les deux ans.

Évolutions possibles

Après quelques années d’expérience, en privilégiant le conseil (stratégie et technique) et l’encadrement, le webmarketeur pourra évoluer vers un poste de directeur du service marketing. 

Conseils de Hunteed

Top des conseils pour recruter un webmarketeur

Le webmarketeur doit avoir des connaissances en sociologie des internautes pour pouvoir toucher sa cible. Il doit connaître les techniques d'écriture et donc la charte rédactionnelle de l'entreprise pour pouvoir maîtriser une action de communication.Et en tant que garant de la stratégie d’un site web, il définit le marketing-mix du site en fonction des objectifs visés. Grâce à ses fonctions essentielles, il doit donc être choisi minutieusement, car la conversion de prospects en clients dépend de ses compétences en marketing.Pour recruter le bon profil, vous pouvez suivre les conseils ci-après :

• Bien définir les compétences et les qualités requises ;
• Assurer un maximum de visibilité de l’annonce en la diffusant sur tous les canaux de communication utilisés par les candidats cibles ;
• Souligner la qualité de votre marque employeur pour attirer les profils les plus prometteurs ;
• Vérifier la motivation des postulants au cours d’un entretien ;
• Retenir le candidat ayant la bonne combinaison d’expérience, de compétences techniques et de soft-skills indispensables pour le poste.

Recruter un webmarketeur avec Hunteed

Pour recruter la bonne personne pour devenir votre webmarketeur, il faut suivre plusieurs étapes de recrutement allant de l’annonce de l’offre d’emploi à la signature du contrat d’embauche. Chaque étape doit être bien respectée, et pour cela, il n’y a rien de tel que de confier son processus de recrutement à des experts en RH. Hunteed dispose des ressources et compétences nécessaires pour vous assurer un recrutement efficace. Voici les avantages de collaborer avec Hunteed :

• Des recruteurs chevronnés mettront en œuvre leurs années d’expérience pour dénicher le webmarketeur qui répond à tous vos critères.
• Ces recruteurs prendront le temps de cerner les valeurs de votre entreprise ainsi que vos besoins en termes d’embauche de webmarketeur afin d’établir une fiche de poste sur-mesure et pertinente.
• Hunteed accorde autant d’importance à l’expertise qu’aux valeurs humaines des postulants.