Recruter un Chargé de recrutement

Un Chargé de recrutement a pour mission principale mission d’appliquer la politique de recrutement de sa société pour recruter des profils qui ont les compétences techniques requises, ainsi que les qualités humaines correspondant aux valeurs de l'entreprise.

Description du poste

Un chargé de recrutement collabore étroitement avec le directeur des ressources humaines. En général, il exerce ses activités au sein d’une PME florissante ou d’une grosse entreprise qui emploie un grand nombre de salariés. Sa principale mission est d’appliquer la politique de recrutement de sa société pour recruter des profils qui ont les compétences techniques requises, ainsi que les qualités humaines correspondant à la valeur d’entreprise. Il est aussi chargé de définir les postes à pourvoir ainsi que les critères à exiger chez les candidats. En cela, il est impératif que le chargé de recrutement ait de bonnes connaissances de l’entreprise et de ses valeurs. Les recrutements dont il se charge peuvent être internes ou externes. Ainsi, il doit aussi bien connaître les employés et leurs compétences réelles, sans oublier leurs soft skills. Un chargé de recrutement participe à la rédaction et à la diffusion de l’annonce. Il se peut même qu’il s’en charge seul. Il trie les CV, présélectionne les candidats (actifs et passifs), fait passer les entretiens et recrute le bon profil avec l’accord des directions.

Responsabilité

  • Définition du poste à pourvoir, du profil du candidat et de ses missions, du budget à allouer au recrutement ;
  • Rédaction de l’annonce qui doit être concise et percutante à la fois ;
  • Diffusion de l’annonce sur tous les canaux de communication susceptibles d’être utilisés par les candidats cibles (journaux locaux, job-boards, réseaux sociaux, etc.) ;
  • Repérer les candidats passifs sur des plateformes professionnelles telles que LinkedIn, JDN Viadeo, etc. Consulter les CVthèques ;
  • Recevoir les dossiers de candidatures, les trier, sélectionner les CV de ceux qui correspondent le plus au profil recherché ;
  • Contacter les postulants présélectionnés pour des entretiens d’embauche ;
  • Mener les entretiens d’embauche, faire passer des tests pour mieux cerner les candidats présélectionnés ;
  • En aval, évaluer l’efficacité de chaque recrutement ;

Responsabilités secondaires : 

  • Rédaction et signature du contrat de travail ;
  • Présentation de l’entreprise à la nouvelle recrue ;

Compétences requises

Critères Requis Atouts
Diplomes Bac + 3 en Sciences humaines ou en Ressources humaines/ IEP avec option Ressources humaines Master 2 en Sciences humaines, en Ressources humaines / Diplôme de 3ème cycle en Psychologie du travail ou en Sociologie
Expériences 3 ans d’expérience minimum dans le domaine du recrutement ou de la gestion des ressources humaines Plusieurs années d’expérience en tant que chargé de recrutement
Certification Certificat en droit du travail
Autres
  • Maîtrise des techniques d’entretien d’embauche
  • Connaissances en législation sociale
  • Compétences rédactionnelles
  • Maîtrise des différents outils informatiques
    Aptitudes en gestion de budget
  • Aptitudes en communication
  • Connaissances en psychologie du travail

Maîtrise de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères

Qualités demandées

  • Avoir un grand sens de l’écoute et de la compréhension ;
  • Avoir un grand sens de l’observation et de l’analyse ;
  • Être un excellent communicateur ;
  • Avoir un bon sens de l’organisation, être méthodique pour trouver le plus vite possible le candidat idéal ;
  • Être tenace, rigoureux et pragmatique ;
  • Avoir une bonne intuition ;
  • Rester impartial vis-à-vis des candidats, les préjugés peuvent nuire au sourcing et à la marque employeur ;
  • Savoir travailler avec calme et sous pression ;
  • Être intègre, savoir respecter la déontologie ;

Autres intitulés

  • Recruteur
  • Responsable recrutement

Rémunération et variables

Le salaire d’un chargé de recrutement est conditionné par plusieurs paramètres dont son niveau d’études, le nombre d’années d’expérience dans le domaine de l’emploi, la taille de l’entreprise et la situation géographique. En général, il perçoit entre 18.000 € et 42.000 € bruts par an.

  • Un chargé de recrutement débutant peut prétendre à un salaire de 1500 à 2000 € bruts par mois. Un chargé de recrutement bénéficiera d’une augmentation de 500 € ou plus après 3 ou 4 ans d’expérience.
  • Un chargé de recrutement senior (10 ans d’expérience ou plus) perçoit un salaire de 3000 à 3500 € bruts par mois.

❖ Un chargé de recrutement expérimenté travaillant au sein d’une grosse entreprise en Île-de-France ou dans une grande ville gagne jusqu’à 3500 € bruts par mois. De son côté, un chargé de recrutement au même profil, mais travaillant dans une autre région gagne nettement moins. L’écart peut atteindre 10.000 € par an.


Outre le salaire annuel de base, le chargé de recrutement a droit :

  • aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat (heures supplémentaires, droits sociaux, …) ;
  • à une prime de performance déterminée selon des résultats attendus précis, fixés chaque mois ;
  • à toutes les formations liées à la gestion de ressources humaines, à la psychologie du travail, au sourcing, à la cooptation, etc.

Évolutions possibles

Pour pouvoir décrocher un poste de chargé de recrutement, il faut généralement avoir une expérience préalable en tant qu’assistant recrutement ou assistant RH. Ensuite, le recruteur peut évoluer vers un poste de :

  •   Directeur des ressources humaines ou DRH ;
  •   Responsable développement RH ;
  •   Chasseur de têtes ;
  • Entrepreneur / PDG : créer son propre cabinet de recrutement.

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Conseils de Hunteed

Top des conseils pour recruter un Chargé de recrutement

Un mauvais recrutement peut être lourd de conséquences pour l’entreprise : perte de temps, perte d’argent, baisse de productivité de toute l’équipe à cause de la surcharge de travail liée au manque de compétence ou d’implication de la nouvelle recrue, etc. Il est donc primordial de recruter un chargé de recrutement performant. Pour cela il est pertinent de : 

  • Élaborer une annonce percutante, claire et pertinente (n’oubliez pas que vous vous adressez à des spécialistes en la matière) ;
  • Exploiter tous les canaux disponibles pour diffuser l’offre, y compris l’entreprise elle-même au cas où il existerait de bons candidats internes ou certains employés souhaiteraient procéder à la cooptation ;
  • Mettre en avant votre marque employeur ainsi que les avantages de travailler pour vous afin de séduire les talents rares ;
  • Bien vérifier les compétences techniques du candidat, sans perdre de vue ses soft skills.

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