Recruter un Chef de chantier

Description du poste

Le chef de chantier est le premier garant de l’achèvement d’un projet de construction : il en assure la conformité par rapport aux plans établis, mais aussi la qualité de l’œuvre (robustesse, durabilité, …).

Il a pour mission de planifier la maîtrise d’œuvre, de diriger et coordonner l’équipe d’ouvriers qui réalisent les travaux, et de suivre la réalisation d’un chantier de travaux.

En fonction de la taille et de la complexité des travaux, le chef de chantier peut être amené à ne gérer qu’une partie du chantier, ou au contraire, de gérer plusieurs chantiers en même temps.

Pour y arriver, il est donc tenu de bien préparer et organiser ses chantiers et de bien encadrer ses équipes sur le terrain. En outre, le chef de chantier a la responsabilité de veiller à la disponibilité des ressources sur les chantiers de façon à respecter les délais de réalisation des travaux.

Responsabilités

• Prendre connaissance du dossier technique et des plans ;
•  Calculer le volume d’heures et de main d’œuvre nécessaire ;
• Planifier l’exécution des travaux et distribuer les tâches de façon à respecter les échéances d’avancement du chantier ; 
• Diriger et encadrer son équipe d’ouvriers sur le chantier ;
• Assurer la disponibilité des ressources nécessaires au niveau du chantier ;
• Garantir la sécurité des hommes et des machines dans le respect de la réglementation en vigueur ;
• Faire un compte rendu journalier à ses supérieurs pour rapporter l’avancement du chantier, les ajustements faits, les éventuels incidents, … ;
• Participer aux réunions préparatoires avec les conducteurs de travaux et les ingénieurs.

Responsabilités secondaires

• Gérer la rémunération des ouvriers ;
• Gérer les éventuels incidents survenus au cours de l’exécution des travaux.

Qualités demandées

• Être bien organisé et rigoureux ;
• Être prudent et vigilant ;
• Être aussi anticipateur que réactif ;
• Savoir planifier et savoir diriger une équipe ;
• Savoir prendre des initiatives ;
• Savoir lire et analyser les plans ;
• Être méthodique dans le suivi des activités ;
•  Avoir une grande aisance relationnelle ;
• Être observateur pour détecter facilement les non-conformités par rapport aux plans ;
• Être un bon leader et un bon médiateur.

Autres intitulés

• Responsable de chantier ;
• Chef de chantier principal.

Rémunération et variables

Un chef de chantier gagne en moyenne 3 300 € bruts par mois. Cette rémunération peut varier en fonction de l’expérience du chef de chantier :

• Un chef de chantier débutant avec 1 à 3 années d’expérience gagne à partir de 1 700 € bruts par mois ;
• Un chef de chantier avec 3 à 5 années d’expérience peut gagner entre 2500 et 3500 € bruts par mois ;
• Un chef de chantier confirmé avec 5 à 10 années d’expériences peut gagner jusqu’à 4500 € bruts par mois ;

Il aura, en outre, droit :

•  à des jours de congé et de récupération proportionnels à son volume horaire hebdomadaire ;
•  à une prime de performance déterminée sur la base de ses résultats ;
•  à une couverture sociale étendue ;
•  à une gestion de carrière et de formation professionnelle favorisée.

Évolutions possibles  

Après avoir fait ses preuves en gérant un chantier de taille considérable et/ou complexe, et en démontrant une grande aisance relationnelle, un chef de chantier peut à moyen ou long terme évoluer au poste de conducteur de travaux, voire de directeur de travaux.

Conseils de Hunteed

Top conseils pour recruter un Chef de Chantier 

Chaque chantier est une aventure pour un chef de chantier car les travaux à réaliser sont variés. Il va donc de soi que le chef de chantier à recruter possède bien plus que des compétences techniques : il doit être créatif et visionnaire. Pour dénicher le bon talent pour votre entreprise, retenez donc les conseils en recrutement suivants :

• Être précis dans la description du profil recherché ;
• Assurer un maximum de visibilité de l’annonce en la diffusant sur tous les canaux de communication utilisés par les candidats cibles ;
• Souligner la qualité de votre marque employeur pour attirer les profils les plus prometteurs ;
• Vérifier les compétences et la motivation des postulants au cours d’un entretien ;
• Retenir le candidat combinant expérience, savoir-faire et soft skills.

Recruter un Chef de chantier avec Hunteed

Pour recruter le bon chef de chantier, il faut être méticuleux dans la réalisation de toutes les étapes de recrutement allant de l’annonce de l’offre d’emploi à la sélection du candidat. Expérimentée et professionnelle, l’équipe de la plateforme digitale Hunteed se propose de mener à bien le processus de recrutement de votre chef de chantier. Voici les avantages de faire appel aux services de Hunteed :

• Des recruteurs chevronnés établiront avec soin l’offre d’emploi pour qu’elle soit à la fois pertinente et attrayante ;
• Ces recruteurs prendront le temps de cerner les valeurs de votre entreprise ainsi que vos besoins en termes de recrutement de personnel pour recruter le candidat qui répond le mieux à vos critères ;
• Hunteed accorde autant d’importance à l’expertise qu’au potentiel humain des postulants.