Recruter développeur full-stack

Le métier de développeur full-stack consiste à gérer différents projets de développement front-end (en interaction avec les utilisateurs) et back-end (toutes les parties non-visibles du système). Les développeurs full-stack disposent aussi de compétences en gestion de base de données.

Description du poste

Un développeur full-stack est la personne qui est chargée de tout le développement web de l’entreprise, celui du front-end (en interaction avec les utilisateurs), du back-end (toutes les parties non-visibles comme le serveur) et la gestion de la base de données. Il est donc un informaticien complet, « touche-à-tout ». Il évolue dans le service informatique de l’entreprise et est le premier responsable technique. Il est sous la supervision du directeur informatique ou son équivalent dans une entreprise. Le développeur full-stack est amené à collaborer avec un nombre élevé de personnes dont d’autres informaticiens de son équipe, les responsables marketings et commerciaux (aspect commercial d’un site ou d’une application), les freelances qui travaillent sur une partie du projet.

Responsabilités

  • Création de l’architecture d’un site, d’une application, d’un logiciel ou d’une SaaS;
  • Création, codage et développement du back-end, c'est-à-dire du webservice (PHP, Python, Ruby, Java, …);
  • Conception, codage et développement du front-end, c’est-à-dire des différents plug-ins en interaction avec l’utilisateur;
  • Configuration de l’infrastructure matérielle d’un site et de son système d’exploitation;
  • Test, suivi et amélioration continue des solutions proposées;
  • Optimisation par l’intégration API, l’optimisation UX/UI;
  • Rédaction des divers documents techniques;
  • Gestion du projet en prenant en compte les méthodes de développement agiles;
  • Maintenance et suivi technique.

Responsabilités secondaires

  • Conseil des autres départements ou des clients sur la meilleure façon de mener un projet donné;
  • Veille tendancielle et veille législative par rapport aux exigences d’un site, d’un logiciel ou d’une application.

Compétences requises

Critères Requis Atouts
Diplomes Bac + 5 (ingéniorat ou master) dans le domaine de l’informatique (spécialité big data, développement, code, …) Bac + 8 ou doctorat spécialisé en science informatique
Expériences Multiples missions dans divers domaines du développement web Expérience préalable au moins dans l’un des domaines du développement web (expérience dans le front-end, dans le back-end, …)
Certification
  • Certificat HTML/ CSS/ Javascript
  • Certificat PHP
Certificats complémentaires (Angular, Python, Ruby, MySQL, Symfony, …)
Autres Maîtrise de l’anglais (langage des codes)
  • Maîtrise UI/UX et des API ;
  • Connaissance en marketing et commerce.

Qualités demandées

  • Être polyvalent, notamment dans le domaine informatique mais aussi dans le domaine du commerce ;
  • Savoir anticiper et être réactif aux demandes des clients/collègues et faire preuve d’autant de réactivité en cas de problème ;
  • Faire preuve de patience, de rigueur et d’adaptation ;
  • Avoir le sens de l’organisation et la faculté de gérer plusieurs missions à la fois ;
  • Être curieux et autodidacte pour être à l’affût des évolutions des tendances informatiques ;
  • Être sociable et savoir travailler en équipe ;
  • Être apte à travailler sous pression, en tenant les délais.

Rémunération et variables

Le salaire d’un développeur full-stack est extrêmement variable. L’expérience du développeur, la région où il va travailler ainsi que la taille de l’entreprise sont les principales variables. L’écart de salaire évolue de 24.000 € bruts annuels à 70.000 €.

  • Un développeur full-stack junior reçoit en général 24.000 à 30.000 € par an. Ce salaire augmentera de 5000 à 10.000 € une fois qu’il aura acquis 2 ans d’expérience et peut atteindre 70.000 € au-delà de 5 ans d’expérience ;
  • Les salariés en région Ile-de-France et des autres grandes villes sont les plus élevés, tandis qu’il est moins élevé dans les autres régions. Il y a une différence de 5000 à 10.000 € sur le salaire annuel;
  • Le gestionnaire de paie d’une grande entreprise sera payé plus cher que celui d’une start-up, compte tenu du nombre plus élevé des missions à gérer.

Il aura, en outre, droit :

  • aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat (heures supplémentaires, droits sociaux, …) ;
  • à une prime de performance ou à une commission si l’entreprise se spécialise dans la vente de solution informatique;

à toutes les formations liées au domaine informatique.

Évolutions possibles

On peut dire que le poste de développeur full-stack est déjà à un niveau élevé d’une division informatique. Toutefois, il n’en reste pas moins que la carrière soit susceptible d’évoluer vers le poste de :

  • CTO (chief Technical officer), ou directeur des nouvelles technologies en charge de superviser toutes les réformes digitales d’une entreprise ;
  • Directeur informatique ou directeur digital, superviseur général de tout ce qui a trait à l’informatique
  • Directeur produit informatique, qui est donc un directeur de production des produits de nature informatique ;
  • Startuper (créateur de sa propre entreprise informatique) ou consultant informatique freelance pour les grandes entreprises.

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Conseils de Hunteed

Top conseils pour recruter un développeur full-stack

Il est difficile de recruter le développeur full-stack. En effet, les compétences recherchées sont multiples et pointues. Or, les compétences se font rares dans le milieu du recrutement actuel. Les analystes estiment donc que le niveau de difficulté pour rechercher le bon profil d’un développeur full-stack est de 80 %. Ainsi, pour recruter le meilleur développeur full-stack, il faut :

  • Avoir une annonce concise, claire et détaillée, car il y a aujourd’hui un débat sur ce qu’est vraiment un développeur full-stack;
  • Multi-diffuser l’annonce au maximum, en particulier les réseaux de type geek;
  • Savoir conquérir un candidat en mettant en avant votre image de marque en tant qu’employeur, compte tenu de la rareté des talents;
  • Etre capable de vérifier les compétences réelles du candidat ainsi que son profil psychologique pour une adaptation facile à votre entreprise.

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Hunteed travaille avec des experts dans tous les domaines, y compris dans le domaine informatique. Il s’agit d’une plateforme en ligne de mise en relations de ces experts-là, des experts du recrutement avec les entreprises qui désirent faire le meilleur recrutement possible. Ainsi, passer par Hunteed pour son recrutement, c’est :

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  • Appliquer les bonnes techniques de recrutement et d’évaluation des compétences ainsi que du profil psychologique. Des experts du développement aideront pour cela les experts RH dans le recrutement.
  • Avoir une garantie de qualité, de type satisfait ou remboursé, d’une durée de 30 jours après le recrutement.