Recruter un expert-comptable

L’expert -comptable est chargé d’évaluer la santé financière d'une entreprise afin de l'améliorer.

Description du poste

L'expert-comptable en entreprise est de garantir la fiabilité des comptes de celle-ci. L’expert -comptable est chargé d’évaluer la santé de l’entreprise grâce à l’établissement d’un bilan annuel. Il réalise les analyses financières et vérifie les comptes de l’entreprise de manière régulière. Aussi, l’expert-comptable a pour rôle de communiquer la situation financière de l’entreprise aux dirigeants afin de proposer des recommandations pour l'améliorer. 
Il peut être rattaché à un cabinet ou indépendant. 

Responsabilités

  • Contrôler les comptes établis par son équipe de comptables ;
  • Contrôler et réviser les déclarations fiscales et sociales ;
  • Analyser la situation financière de l’entreprise ;
  • Produire des rapports périodiques d’expertise comptable et financière pour informer les dirigeants de la santé de l’entreprise ;
  • Soumettre des propositions d’amélioration pour la gestion comptable et financière de l’entreprise en vue d’un meilleur résultat financier lors du prochain exercice.
  • Établir les états financiers et le bilan de santé de l’entreprise ;

Compétences requises

Critères Requis Atouts
Diplomes Diplôme de Comptabilité et de Gestion (minimum Bac +3) Aucun
Expériences Au moins 3 expériences de stages dans un cabinet d’expertise comptable. Une expérience professionnelle (hors stages)
Certification Aucune requise Certification d’aptitude aux fonctions de commissaire aux comptes
Autres
  • Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft
  • Niveau avancé sur Excel 
  • Maîtrise d’au moins un logiciel comptable
  • Maîtrise de l'anglais des affaires 
  • Connaissances avancées en informatique et en mathématiques 

Qualités demandées

  • Avoir un bon esprit critique ;
  • Être objectif et pertinent dans les analyses ;
  • Avoir l’esprit de synthèse pour pouvoir expliquer les états financiers par des termes simples et compréhensibles pour les dirigeants et les partenaires financiers ;
  • Être neutre et honnête dans l’émission de rapports ;
  • Avoir un charisme de leader pour pouvoir superviser une équipe de comptables ;
  • Être autonome, indépendant et impartial dans la réalisation du contrôle financier ; Avoir une bonne capacité de communication à l’oral et à l’écrit ;
  • Être force de proposition ;
  • Être discret afin de respecter la confidentialité des données financières de l’entreprise. 

Autres intitulés

  • Commissaire aux comptes ;
  • Contrôleur et conseiller financier ;
  • Chef Comptable ;
  • Auditeur financier ; 

Rémunération et variables

 Le salaire de l’expert-comptable sera déterminé en fonction de ses expériences. Il sera compris entre :

  • 3000 et 5000 € pour un expert-comptable débutant, avec possibilité d’augmentation tous les deux ans ;
  • 5000 et 7500 € pour un expert-comptable confirmé avec plus de 3 années d’expériences, avec possibilité d’augmentation tous les deux ans ;
  • Plus de 8000 € pour un expert-comptable senior avec plus de 10 ans d’expériences

 Il aura, en outre, droit :

  • aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat (heures supplémentaires, droits sociaux, …) ;
  •  à toutes les formations liées à la comptabilité et à la finance, afin de faciliter l’évolution de sa carrière ;

Évolutions possibles : 

L'expert-comptable pourra éventuellement évoluer au poste de :

  • Directeur de mission en cabinet ;
  • Expert-Comptable associé ;
  • Directeur administratif et financier.

 

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Conseils de Hunteed

Top conseils pour recruter un chef de projet 

Le poste d’expert-comptable est un poste clé au sein de l’entreprise, car les dirigeants tiennent compte des rapports financiers émis par l’expert-comptable lorsqu’ils prennent des décisions. Un expert-comptable est une personne passionnée par les chiffres et qui sait comment les traiter pour en tirer des informations intelligibles sur la santé de l’entreprise.

Voici quelques bons conseils que vous devez suivre si vous vous êtes à la recherche d’un Expert-Comptable pour étoffer votre équipe :

  • Vérifier l’assermentation des candidats : un Expert-Comptable détient son titre grâce à ses diplômes, mais aussi surtout grâce à son inscription dans l’Ordre des Experts Comptables. Au cours du processus de recrutement, veillez donc à vérifier que le candidat est bien enregistré dans cet Ordre avant de le présélectionner ;
  • Vérifier les compétences et les expériences des candidats : l’obtention des trois diplômes mentionnés dans cette fiche de poste, ainsi que les 03 années de stages sont exigées pour un Expert-Comptable, aucune tolérance n’est donc acceptée sur ces critères de compétence ;
  • Analyser le profil des candidats : outre les diplômes et les expériences, les qualités recherchées chez un Expert-Comptable sont l’intégrité, la transparence, l’esprit critique et la discrétion ;
  • Utiliser les bons canaux pour diffuser l’offre d’emploi : les Experts Comptables sont rares, et pourtant très recherchés en France. Pour en trouver, vous devez alors multiplier vos annonces de recrutement et les diffuser sur le maximum de canaux de communication possible (site web de l’entreprise,  plateformes de recrutement en ligne, réseaux sociaux, …) ;
  • Confier la sélection de candidat à un cabinet de recrutement.

Recruter un chef de projet avec Hunteed

Hunteed est une plateforme digitale spécialisée dans le recrutement. Pour augmenter vos chances de recruter le bon expert-comptable pour votre entreprise, n’hésitez pas à passer par elle. En passant par  Hunteed, vous bénéficierez de plusieurs avantages :

  • Sur le nombre restreint d’Experts Comptables en France, vous aurez la chance de sélectionner la crème de la crème : le candidat qui sera recruté pour votre entreprise sera celui qui est à la fois expérimenté et possède les qualités susmentionnées ;
  • Le recrutement de votre expert-comptable sera assuré par un spécialiste dans le domaine de la comptabilité et de la finance ;
  • Hunteed s’assure de bien vérifier les compétences intellectuelles et l’enregistrement des postulants à l’Ordre des Experts Comptables ;
  • Les recruteurs prennent en compte les critères et les conditions spécifiques établis par votre service RH pour le recrutement d’un expert-comptable.