Surveiller si le processus de recrutement est optimal, c'est bien. Évaluer l'adéquation entre le recrutement et le besoin, c'est mieux. Mode d'emploi.

Un entretien de recrutement n'est pas un espace de liberté. Seules les compétences sont au centre du jeu. La loi se charge de le rappeler.

Candidat, recruteur, consultant en recrutement : à chacun son rôle. Attendez d'un cabinet ce qui fait sa véritable valeur ajoutée.

Entretien d'embauche : pour un recrutement qui tient ses promesses, aiguisez vos questions pour porter un regard au plus juste sur le candidat face à vous.