Recruter un Architecte

Description du poste

Pour remplir sa mission et élaborer ses plans, l'architecte effectue les calculs géométriques nécessaires et analyse la faisabilité de terrain. Après cela, l’architecte est chargé de proposer au client les designs qui répondent à ses besoins, que ce soit en 2D ou 3D. Une fois la conception validée, l’architecte établit les devis y afférent et propose un planning de livraison au client.

Un architecte a pour missions de satisfaire le client en lui assurant la livraison du projet réalisé. Pour y arriver, il doit collaborer avec les équipes de construction, comme les chefs de chantier. Il briefe celui-ci sur les détails du projet de construction : cela concerne le choix des matériaux à utiliser, l’explication du plan et des installations nécessaires, le détail des finitions comme la peinture.

Responsabilité

• Connaître et analyser les besoins du client ;
• Dessiner les plans et réaliser la maquette de projet,  les proposer au client et les ajuster selon des retours de celui-ci ;
• Analyser la faisabilité du terrain et informer le client des contraintes administratives et environnementales ;
• Établir le devis du projet et le montage financier y associé ;
• Proposer un planning de livraison au client ;
• Briefer les équipes de construction sur les détails du projet et le programme à respecter ;
• Collaborer avec l’équipe d’achat pour assurer l’approvisionnement en matériaux de construction ;
• Appuyer le chef de chantier dans le contrôle de l’adéquation des travaux aux plans ;
• Assurer le respect du budget établi ;
• Faire un compte-rendu régulier au client à propos de l’avancement du projet.

Responsabilités secondaires : 

• S’occuper de l’obtention de permis de construction et autres paperasses administratives ;
• Faire une veille des normes de construction en vigueur.

Qualités demandées

• Avoir un talent de designer ;
• Être créatif et innovant ;
• Être minutieux et soucieux des détails ;
• Rigoureux, vigilant et précis dans les calculs ;
• Avoir le goût du challenge et du progrès ;
• Être à la pointe des tendances de designs ;
• Avoir l’esprit ouvert aux exigences particulières des clients ;
• Être apte à négocier des projets importants ;
• Etre ponctuel et strict dans le respect du planning établi.

Autres intitulés

• Maître d’œuvre en architecture ;
• Ingénieur architecte.

Rémunération et variables

Un architecte peut gagner entre 3 000 et 8 000 euros bruts par mois, avec un salaire médian de 4 500 euros bruts par mois. Ce salaire peut varier en fonction de ses compétences techniques, de ses expériences, mais surtout de sa renommée :

• Un architecte junior peut commencer avec un salaire entre 3 000 et 4 000 euros bruts par mois en fonction de son potentiel ;
• Un architecte confirmé avec plus de 03 années d’expériences et un portefeuille de réalisation bien rempli gagne à partir de 4 500 euros bruts par mois.

Outre la renommée et l’expérience, la spécialisation d’architecte influe également sur sa rémunération :

• Un architecte spécialisé en bâtiment gagne entre 3 000 et 4 500 euros bruts par mois ;
• Un architecte urbaniste peut prétendre à un salaire de plus de 5 800 euros bruts par mois en fonction de la taille du projet.

Il aura, en outre, droit :

• aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat de travail (heures supplémentaires, droits sociaux, …) ;
• à toutes les formations liées au génie civil pour d’éventuelles remises à niveau de ses compétences, et pour faciliter l’évolution de sa carrière ;
• à des titres de restauration pour tous ses déjeuners.
• à une possibilité d’augmentation tous les deux ans.

Évolutions possibles

Avec de la créativité, un talent de négociateur et plusieurs réalisations à son actif professionnel, un architecte peut se voir évoluer au poste de directeur de projet de construction à terme.

Conseils de Hunteed

Top des conseils pour recruter un Architecte

Il est important de bien choisir l’architecte qui va réaliser votre projet de construction car il en va de la qualité et de la durabilité du livrable. Pour recruter le candidat idéal, il faut donc bien passer au crible les qualifications de chaque postulant en suivant les consignes suivantes :

• Créer une fiche métier claire et précise ;
• Bien détailler le niveau d’exigence requis en matière de compétences et d’expériences ;
• Demander des références et un portfolio des projets que chaque candidat a déjà réalisé ;
• S’informer sur la renommée de chaque postulant..

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