Recruter un Chef de produit

Un Chef de produit est garant du développement du produit. Il est chargé de la conception du produit jusqu’à sa promotion, en passant par sa fabrication, son lancement, sa mise en marché, son suivi et son développement.

Description du poste

Un chef de produit a pour mission de répondre aux besoins des clients. Il peut aussi créer des besoins. Pour cela, son travail consiste à accompagner un produit dans chaque étape de sa vie, tout en respectant la politique commerciale établie par la direction. Ainsi, il joue un rôle important dès la conception du produit jusqu’à sa promotion, en passant par sa fabrication, son lancement, sa mise en marché, son suivi et son développement. Un chef de produit participe grandement aux études de marché, aux études de l’offre et de l’évolution de la concurrence. Il déploie tous les moyens possibles lui permettant de mettre au point la meilleure stratégie marketing. Après le lancement du produit, il suit de près la progression des ventes et procède à l’ajustement du plan marketing si nécessaire. Son objectif est d’aider l’entreprise à mettre sur le marché un produit à la hauteur des attentes des clients. Il doit donc avoir une bonne connaissance du marché cible. 

Responsabilité

  • Réalisation de l’étude de marché, suivie d’une analyse marketing complète basée sur les 4P : Produit, Promotion, Prix et Emplacement (Place en anglais) ;
  • Définition de la cible ;
  • Étude des besoins des consommateurs, anticipation et appréhension des habitudes et des tendances de consommations des clients ;
  • Analyse de la stratégie marketing et des points forts du produit des plus grands concurrents ;
  • Participation à l’élaboration du plan marketing de l’entreprise ;
  • Évaluation des conditions de distribution : prix, quantités, délais, etc. ;
  • Optimisation du processus de vente ;
  • Conseil pour la création d’un slogan publicitaire accrocheur ;
  • Négociation d’un emplacement pour la mise en rayon du produit ;
  • Coordination des actions promotionnelles et de communication ;
  • Participation au lancement du produit ;
  • Suivi de la progression des ventes ;

Responsabilités secondaires : 

  • Gestion d’un projet transversal
  • Formation des vendeurs dans son secteur

Compétences requises

Critères Requis Atouts
Diplomes Diplôme Bac + 4 ou Master en commerce ou marketing Diplôme de Bac + 5 ou Master 2 dans les filières vente, commerce ou gestion
Expériences 3 ans d’expérience minimum dans le domaine de la vente ou du marketing Une première expérience dans un poste similaire
Certification Titre professionnel VCM (Vendeur-Conseil en magasin) / CQP employé dans la vente
Autres
  • Maîtrise des produits à vendre
  • Maîtrise du marché
  • Maîtrise des techniques marketing
  • Maîtrise de l’anglais
  • Bonne connaissance en informatique de gestion
  • Possession d’un permis de conduire
  • Maîtrise d’autres langues étrangères
  • Connaissance en gestion de projet et en négociation

Qualités demandées

  • Être créatif, curieux et à l'écoute des tendances actuelles pour pouvoir créer des produits uniques dans l'ère du temps
  • Avoir une aisance relationnelle
  • Savoir négocier face à différents profils
  • Être à l’écoute et disponible pour les collègues, les partenaires et les clients
  • Avoir de la rigueur et le sens de l’organisation
  • Être capable de recueillir, d’analyser et de synthétiser un maximum d’informations
  • Être apte à travailler sous la pression et les horaires changeants dans la vente
  • Avoir un excellent sens du service, savoir anticiper
  • Avoir l’esprit d’aventure, de découverte et la passion des déplacements
  • Être un bon leader, un manager et un animateur de groupe

Autres intitulés

  • Gestionnaire produit
  • Responsable produit
  • Responsable de production
  • Product manager

Rémunération et variables

Le salaire d’un chef de produit sera fixé selon sa formation, son expérience, la taille de l’entreprise ainsi que le secteur d’activité concerné et la situation géographique. Il est compris entre 30000 € et 54000 € bruts par an.

  • Un chef de produit dans une PME ou une ETI perçoit généralement entre 2500 et 3000 € bruts par mois, tandis qu’un chef de produit dans une multinationale gagner entre 3500 et 4500 € bruts par mois ;
  • Le salaire d’un chef de produit débutant varie de 2500 à 3200 € bruts par mois, tandis que celui qui a 3 à 5 ans d’expérience peut prétendre à un salaire entre 3500 et 4000 € bruts par mois. Un chef de produit senior, avec 10 ans d’expérience peut gagner 4500 € bruts par mois, voire plus selon l’entreprise.
  • Les chefs de produit travaillant en Île-de-France ou dans les grandes villes sont mieux rémunérés que ceux qui travaillent dans les plus petites villes. L’écart peut atteindre les 10 000 € entre deux profils identiques.

Outre le salaire annuel de base, le chef de propuit a le droit :

  • aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat (heures supplémentaires, droits sociaux, …) ;
  • à une prime de performance déterminée selon des résultats attendus précis, fixés chaque mois ;
  • à toutes les formations liées aux techniques de vente et aux techniques de négociation ;
  • à une réduction de X% pour l’achat des produits/ services fabriqués par l’entreprise ;
  • éventuellement à une voiture de fonction.

Évolutions possibles

Un chef de produit a plusieurs perspectives d’évolution de carrière, car des années d’expérience dans le métier permet de maîtriser différents postes comme :

  • Chef de groupe marketing ou responsable marketing ;
  • Directeur commercial ou marketing, directeur général des ventes ;
  • Chef de marque ;
  • Responsable de zone export.

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Conseils de Hunteed

Top des conseils pour recruter un Chef de produit

Le chef de produit assure le développement d’une ou de plusieurs gammes de produits en se familiarisant avec le marché, en déterminant les besoins des clients et en analysant la stratégie des concurrents. Il a un rôle central, il est donc important de recruter le bon candidat. Voici nos conseils :

  • Rédiger une offre concise et accrocheuse mettant en avant les avantages de rejoindre votre entreprise ;
  • Diffuser l’offre sur les réseaux sociaux dont LinkedIn, Facebook et Twitter, surtout si vous cherchez un profil jeune et dynamique ;
  • Vérifier les softs skills du candidat, tout comme ses qualités humaines. Il est important de vous assurer qu’il partage les mêmes valeurs de votre entreprise ;
  • Mettre l’accent sur la marque employeur afin d’attirer les meilleurs talents ;
  • Engager un recruteur professionnel apte à trouver le profil qu’il faut à l’entreprise.

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