Recruter un Chef de travaux

Description du poste

Un Chef de travaux planifie, organise et pilote la conception des travaux sur un chantier. Que ce soit pour une nouvelle construction ou un projet de rénovation, il veille au respect des critères de réussite de chaque projet, dont les délais, la qualité et le budget. Un responsable de travaux assure la maintenance du niveau d’entretien d’un parc immobilier dans le respect des normes en vigueur. En pratique, il intervient à deux niveaux :

• En mettant en place une solution de maintenance préventive (interventions directes ou conclusion de contrats d’entretien avec des sociétés spécialisées
• En réalisant des travaux de maintenance corrective en cas de dysfonctionnement ou de sinistre. Il effectue d’abord un état des lieux pour définir l’origine et la nature des dommages afin de déterminer les travaux à entreprendre. Il peut alors régler lui-même le problème dans la mesure du possible ou faire appel à des spécialistes extérieurs. Dans ce cas, il est tenu de suivre leurs interventions de A à Z.

Si un responsable de travaux est embauché au sein d’une grande structure, ses responsabilités seront plus portées sur le management des équipes et l’organisation des plannings d’intervention que sur l’opérationnel.

Responsabilité

• Organisation de la phase travaux d’un projet immobilier (construction ou rénovation) ;
• Planification de l’ensemble des opérations de suivi, de contrôle et de réception en liaison avec les équipes du client, les entreprises externes et les autres intervenants sur le site ;
• Définition et répartition des rôles, des responsabilités, des objectifs et des temps à allouer à chaque travailleur opérationnel (ingénieur, technicien, économiste, planificateur et tout professionnel participant aux travaux) ;
• Mise en place des règles de coordination, de communication et d’application des dispositions règlementaires et contractuelles : suive des documents en rapport avec le contrôle technique, entre autres ;
• Émission des ordres de service indispensables à l’avancement du chantier ;
• Assistance à maîtrise d’ouvrage : le cadrage de projet ;
• Conception d’ouvrages suivant des méthodes adéquates et les normes en vigueur ;
• Gestion des risques liés aux travaux : cartographier les risques techniques et fonctionnels, gérer les risques projets, que ce soit budgétaire, qualitatif, contractuel ou en relation avec le planning ;
• Suivi de traitement des incidents et des litiges ;

Responsabilités secondaires : 

Qualités demandées

• Avoir les qualités d’un leader, être apte à animer, à motiver et à diriger correctement des équipes, tout en se faisant respecter ;
• Être un bon communicant, apte à coordonner les autres professionnels qui gravitent autour de lui : les fournisseurs, les investisseurs, le maître d’ouvrage, etc. ;
• Être polyvalent et pouvoir gérer diverses facettes des travaux ;
• Savoir écouter pour pouvoir répondre aux réelles attentes des clients ;
• Être souple, flexible et savoir s’adapter aux variations du terrain ou de la mission ;
• Maîtriser l’art de la gestion de conflits, en dirigeants de nombreux travailleurs, cette qualité reste nécessaire ;
• Être créatif, innovant et inspirant ;
• Avoir de la rigueur et un excellent sens de l’organisation ;
• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;
• Être curieux de l’actualité du secteur et rester à l’affût des changements, surtout en termes de prix et de matériel ;

Autres intitulés

• Ingénieur travaux
• Directeur de travaux
• Directeur de chantier
• Directeur de construction
• Responsable de la maîtrise d’œuvre d’exécution

Rémunération et variables

Le salaire d’un responsable de travaux variera en fonction de l’entreprise, des déplacements requis pour l’exécution de la mission et de l’expérience du responsable travaux.  Il sera compris entre 45.000 et 66.000 euros par an.

• Un responsable de travaux débutant gagne entre 3 800 et 4 200 euros bruts par mois ;
• Un responsable de travaux avec 3 à 5 années d’expérience touche un salaire compris entre 4 200 et 4 500 euros bruts par mois, voire plus s’il effectue régulièrement des déplacements professionnels ;
• Un responsable de travaux avec 5 à 10 années d’expérience aura un salaire de 4.500 à 5.500 euros bruts par mois, voire plus s’il effectue régulièrement des déplacements professionnels ;
•  Un responsable de travaux senior avec plus de 10 années d’expérience gagne au moins 5 500 euros bruts par mois, avec une possibilité de négociation.

Outre le salaire annuel de base, le chef de travaux a le droit :

• aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat (heures supplémentaires, droits sociaux, indemnités de déplacement,…) ;
• à une prime de performance déterminée selon des résultats attendus précis, fixés chaque mois ;
• à toutes les formations liées à l’ingénierie et aux techniques de gestion, au leadership, à la communication facilitant l’évolution de sa carrière ;
• à tous les moyens nécessaires à la bonne exécution de sa mission comme un éventuel véhicule de fonction.

Évolutions possibles

Le responsable de travaux est déjà en haut de l’échelle professionnelle sur les sites qu’ils supervisent. Mais il peut quand même envisager un poste de :

• Directeur de production ;
• Directeur d’exploitation ;
• Créateur de sa propre entreprise.

Conseils de Hunteed

Top des conseils pour recruter un Chef de travaux

Le chef de produit assure le développement d’une ou de plusieurs gammes de produits en se familiarisant avec le marché, en déterminant les besoins des clients et en analysant la stratégie des concurrents. Il a un rôle central, il est donc important de recruter le bon candidat. Voici nos conseils :

• Rédiger une offre concise et accrocheuse mettant en avant les avantages de rejoindre votre entreprise ;
• Diffuser l’offre sur les réseaux sociaux dont LinkedIn, Facebook et Twitter, surtout si vous cherchez un profil jeune et dynamique ;
• Vérifier les softs skills du candidat, tout comme ses qualités humaines. Il est important de vous assurer qu’il partage les mêmes valeurs de votre entreprise ;
• Mettre l’accent sur la marque employeur afin d’attirer les meilleurs talents ;
• Engager un recruteur professionnel apte à trouver le profil qu’il faut à l’entreprise.

Recruter un Chef de travaux avec Hunteed

Hunteed est une plateforme digitale spécialisée dans le recrutement, plus précisément dans son externalisation. Son équipe se compose d’experts en recrutement dont des spécialistes du secteur de l’immobilier. Collaborer avec Hunteed pour recruter son responsable de travaux offre les avantages suivants à l’entreprise :

• Publier une annonce gratuitement sur notre plateforme ; 
•  Accéder gratuitement à un large réseau de candidats potentiels figurant dans la base de données des recruteurs professionnels
• Avoir des experts du recrutement pour cerner la personnalité du candidat ;
• Avoir une garantie d’un mois : vous ne payez que si vous êtes satisfait du recrutement effectué.