Recruter un Directeur des Ressources Humaines

Le Directeur des Ressources Humaines a pour mission de définir et de piloter la stratégie Ressources Humaines de l’entreprise et d’en assurer le suivi de réalisation.

Description du poste

Le Directeur des Ressources Humaines a pour mission de définir et de piloter la stratégie Ressources Humaines de l’entreprise et d’en assurer le suivi de réalisation.

Pour ce faire, il définit les orientations et axes stratégiques de l’entreprise pour chacun des volets suivants : acquisition de talents, développement des parcours professionnels, gestion des compétences, politique de rémunération, système de protection sociale.

Dans sa fonction de meneur, le Directeur des Ressources Humaines est également tenu d’assurer l’encadrement des responsables RH, de présider les réunions du service RH, de participer aux réunions des directions, et de coordonner les services, en favorisant la communication et la décentralisation. En outre, le Directeur des Ressources Humaines est le garant de l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou décisionnaires en matière de ressources humaines.

Responsabilités

  • Proposer la stratégie générale et les politiques RH de l’entreprise ;
  • Dialoguer avec la direction générale pour valider la stratégie générale de l’entreprise ;
  • Assurer un reporting de l’avancement des projets RH lors des réunions entre directeurs ;
  • Encadrer et coordonner son équipe RH ;
  • Inspirer la motivation auprès de ses collaborateurs ;
  • Gérer les conflits individuels et collectifs entre le personnel et l’entreprise ;

Responsabilités secondaires  

  • Faire passer les entretiens d’embauche ;
  • Faire l’introduction des séances d’intégration des nouvelles recrues.

Compétences requises

Critères Requis Atouts
Diplomes
  • Master en Gestion des Ressources Humaines
  • Master en sciences humaines et sociales
  • Master en management
Connaissances solides en psychologie du travail et de la santé
Expériences 10 ans d’expérience minimum dans le domaine RH
Certification Aucune requise Aucune requise
Autres
  • Connaissances approfondies dans le domaine du management.
  • Maîtrise des techniques de négociation ;
  • Maitrise des outils informatiques bureautiques, et en particulier les progiciels RH.
 

Qualités demandées

  • Être rigoureux ;
  • Avoir un esprit pédagogique et avoir une bonne capacité d’écoute ;
  • Être visionnaire et ambitieux ;
  • Avoir une excellente capacité de communication tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Savoir prendre des initiatives ;
  • Avoir le goût du progrès ;
  • Être un bon négociateur et un bon médiateur ;
  • Être force de proposition ;
  • Avoir une bonne culture économique et être à l'écoute du marché. 

Autres intitulés

  • Directeur du personnel ;
  • Directeur des relations sociales.

Rémunération et variables

Le salaire mensuel brut d’un Directeur des Ressources Humaines varie en fonction de la taille de l’entreprise et de son expérience, mais en général, c'est compris entre 6000 et 10000 euros.

Le salaire mensuel brut d’un Directeur des Ressources Humaines peut varier également selon la région dans laquelle il travaille. Par exemple : 

  •  Rennes : 5 000 à 8 000 Euros ;
  • Toulouse : 6 500 à 9 000 Euros ;
  • Paris : 7 100 à 10 000 Euros

 Il aura, en outre, droit :

  • aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat de travail(heures supplémentaires, droits sociaux, …) ;
  • à une voiture de fonction avec crédit carburant ;
  • à une indemnité de logement ;
  • à une réduction de X% sur l’achat des produits/ services fabriqués par l’entreprise ;
  • à des titres de restauration pour tous ses déjeuners ;
  • à une possibilité d’augmentation tous les deux ans.

Évolutions possibles  

Le Directeur des Ressources Humaines d’une entreprise peut évoluer au poste de Référent RH d’un groupe d’entreprises.

 

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Conseils de Hunteed

Top conseils pour recruter un directeur des Ressources Humaines  

Un Directeur des Ressources Humaines doit passe facilement de l’idée à l’action. Il a les compétences et la vision nécessaires pour assurer l’évolution continue de ses collaborateurs au sein de l’entreprise. Pour recruter le bon profil, vous pouvez suivre les conseils ci-après :

  •   Mettre en avant la vision globale et les valeurs entrepreneuriales de votre entreprise ;
  • Bien définir le niveau de qualification requis pour le poste ;
  •   Assurer un maximum de visibilité de l’annonce en la diffusant sur tous les réseaux sociaux professionnels et dans les journaux ;
  • Souligner l’envergure et le positionnement de votre entreprise pour attirer les meilleurs ;
  • Retenir le candidat qui a le plus d’années d’expériences, mais qui reste à la pointe des nouvelles orientations RH.

Recruter un directeur des Ressources Humaines avec Hunteed

Le candidat au poste de Directeur des Ressources Humaines étant lui-même un expert dans le domaine du recrutement, il mérite également que des recruteurs chevronnés se chargent de son recrutement. Pour cela, il est conseillé de faire appel à des professionnels comme ceux de Hunteed.

Hunteed est une agence de recrutement qui aide ses clients à dénicher les talents les plus prometteurs sur le marché du travail et qui les accompagne dans la réussite de l’embauche de la perle rare.

  • Des recruteurs expérimentés au service de votre entreprise ; 
  • Ces recruteurs prendront le temps de cerner les valeurs de votre entreprise ainsi que vos besoins en termes d’embauche de comptable afin d’établir une fiche de poste sur-mesure et pertinente ;
  • Hunteed accorde autant d’importance à l’expertise qu’aux valeurs humaines des postulants.