Recruter un Graphiste

Description du poste

En tant que spécialiste des arts graphiques, il doit réaliser, en fonction des besoins et attentes tout types de supports de communication visuelle. Il doit maîtriser trois domaines en particulier : typographie, usage des images et mise en page. Les travaux d’un graphiste sont essentiellement requis pour appuyer les campagnes de marketing et/ou de commerce : pour faire des publicités, pour créer des flyers et logos, et tout autre support de communication visuelle.

Il a pour objectif de traduire les besoins du client en conception numérique qui pourra être ensuite imprimée si besoin. Selon sa spécialisation, un graphiste peut être off line, on line, ou 360°. La première catégorie de graphiste (off line) conçoit et réalise des supports visuels destinés à l’impression (comme les bannières, les tracts, …). La deuxième catégorie, appelée web designer, est plutôt orientée vers la conception de supports numériques (comme les e-flyers) et de templates pour l’interface des sites webs. Le graphiste 360°, quant à lui, est polyvalent car il maîtrise l’off line et l’on line.

Responsabilité

• Connaître et analyser les besoins du client ;
• Concevoir la maquette représentation visuelle de l’idée du client, en 2D ou 3D ;
• Réaliser des montages photos et/ou vidéos selon les besoins ;
• Réaliser des dessins ou graphiques sur des outils spécifiques ;
• Créer et animer des templates pour l’interface de site web ;
• Vérifier et assurer l’authenticité de la conception (surtout s’il s’agit de logo) ;
• Faire des traitements d’images numériques ;
• Assurer le respect de la charte graphique et des règles typographiques ;
• Convenir du volume de travail et du temps de réalisation nécessaire avec le client ;
• Présenter les conceptions au client et les ajuster en fonction de ses feedbacks.

Responsabilités secondaires : 

• Assurer une veille média des techniques modernes de communication visuelle ;
• Faire une veille des normes en vigueur concernant la propriété intellectuelle artistique.

Qualités demandées

• Avoir beaucoup de sens artistique ;
• Être très créatif et curieux ;
• Avoir beaucoup d’inspiration pour assembler et monter des supports visuels ;
• Avoir de l’originalité dans ses créations ;
• Être minutieux et soucieux des détails ;
• Avoir le goût du challenge et du progrès ;
• Être à la pointe des tendances de designs ;
• Avoir de la souplesse et une ouverture d’esprit pour répondre aux exigences particulières des clients.

Autres intitulés

• Maître d’œuvre en architecture ;
• Ingénieur architecte.
  
  

Rémunération et variables

La fourchette de rémunération est très large pour un graphiste, soit entre 1 100 et 7 400 euros bruts par mois, car cela dépend fortement de son talent naturel et de son expérience. Ce salaire peut également varier en fonction de la spécialisation du graphiste (off line, on line, ou 360°):

• Un graphiste off line gagne entre 1 100 et 5 800 euros bruts par mois ;
• Un graphiste on line gagne entre 2 900 et 4 500 euros bruts par mois ;
• Un graphiste 360° peut prétendre à un salaire nettement élevé, à partir de 3 500 euros bruts par mois.

Il aura, en outre, droit :

• aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat de travail (heures supplémentaires, droits sociaux, …);
• à toutes les formations liées à l’e-commerce et à la communication digitale pour d’éventuelles remises à niveau de ses compétences, et pour faciliter l’évolution de sa carrière;
• à des titres de restauration pour tous ses déjeuners;
• à une réduction de X% pour l’achat des produits/ services fabriqués par l’entreprise;
• à une possibilité d’augmentation tous les deux ans.

Évolutions possibles

Avec plus de créativité et un portfolio bien diversifié, un graphiste peut se voir évoluer au poste de directeur artistique à terme.

Conseils de Hunteed

Top des conseils pour recruter un Graphiste

Avoir un graphiste compétent est la clé du succès pour une entreprise qui souhaite réussir sa campagne marketing ou commerciale. En effet, plus votre graphiste est talentueux, plus la communication de vos offres sera efficace et efficiente, et attirera beaucoup de prospects.

Mais encore faut-il être en mesure d’identifier la bonne personne pour occuper ce poste au sein de votre établissement. Voici quelques conseils pratiques pour recruter son graphiste :

• Bien déterminer le profil que l’on recherche et le préciser dans une fiche métier ;
• Diffuser l’offre d’emploi sur tous les canaux de communication possibles, notamment les réseaux sociaux professionnels pour mieux cibler les candidats ;
• Mettre l’accent sur la grandeur de votre société pour attirer les meilleurs profils ;
• Sélectionner le candidat qui répond à tous les critères de qualification requise ;
• Demander un portfolio des graphiques que chaque candidat a déjà réalisé.

Recruter un Graphiste avec Hunteed

Hunteed est une plateforme digitale de recrutement qui offre aux entreprises clientes divers services en recrutement et qui leur permet d’accéder à une grande sélection de talents.

Les avantages de collaborer avec Hunteed sont les suivants :

• Tous vos recrutements sont centralisés et externalisées;
• Vous pouvez télécharger des fiches de poste pré-remplies et diffuser gratuitement vos annonces d’emploi;
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