Recruter un Product Owner

La mission principale d'un Product Owner est de satisfaire les besoins des utilisateurs cibles en leur proposant un produit de qualité.

Description du poste

Un Product Owner ou PO est un chef de projet 2.0 ou un chef de projet en mode Agile. Il contribue largement au développement et à la livraison d’un produit numérique. Sa principale mission est de satisfaire les besoins des utilisateurs cibles en leur proposant un produit de qualité. Un Product Owner sert d’interface entre l’équipe marketing, l’équipe technique et les clients. Il se charge de la conception du produit. Il doit tout mettre en œuvre pour qu’un projet réponde aux attentes des utilisateurs, tout en respectant le budget qui y est alloué. Il assure le pilotage du développement itératif d’outils digitaux dont des sites web, des logiciels et des applications. En cela, il découpe le processus de création en de nombreuses étapes appelées itérations. Il doit travailler étroitement avec les développeurs, les graphistes et les UX designers. En pratique, son travail consiste à interpréter les besoins de la clientèle, puis à les transformer en outils numériques fonctionnels.

Responsabilité

  • Définition des besoins des usagers en tenant compte du budget ;
  • Définition de la vision du produit, communication de cette vision à l’équipe de production ;
  • Mise en place de la stratégie de découpage du système en itérations ;
  • Interface entre l’équipe marketing, l’équipe technique et les clients : apporter des solutions afin que le projet réponde au mieux aux besoins des clients - proposer des modifications chaque fois que c’est nécessaire ;
  • Coordination de l’ensemble de la chaîne de production : suivi de bout en bout les projets en cours, veille au respect du budget et du délai imparti ;
  • Accélération des phases de développement avec les méthodologies agiles, le collaboratif, la flexibilité et le « test and learn » ;
  • Alimentation du backlog du produit : le Product Backlog est une to-do list permettant la hiérarchisation des différentes fonctionnalités du produit numérique ;
  • Rédaction des User Stories : une User Story est une description concise et claire des besoins de l’utilisateur ;
  • Réalisation des User Tests pour obtenir les feedbacks du client avant d’avancer dans la concrétisation du projet et effectuer des ajustements si nécessaire ;
  • Alimentation du backlog du produit : le Product Backlog est une to-do list permettant la hiérarchisation des différentes fonctionnalités du produit numérique ;
  • Acceptation ou rejet des résultats suite aux tests.

Responsabilités secondaires : 

Gestion d’un projet transversal
Formation des vendeurs dans son secteur

Compétences requises

Critères Requis Atouts
Diplomes Master en marketing ou en vente ou en digital
Expériences Minimum 3 années d’expériences dans le domaine du digital, de la vente ou du marketing Une première expérience dans un poste similaire
Certification
  • Certificat de Product Owner
  • Certificat en conduite de projet
Autres
  •   Maîtrise des méthodes agiles
  • Bonnes connaissances du domaine métier concerné
  • Maîtrise de l’anglais

Qualités demandées

  • Avoir un sens aigu de l’organisation, être méthodique ;
  • Avoir beaucoup de perspicacité et un esprit critique ;
  • Être rigoureux et réactif ;
  • Avoir l’esprit d’équipe ;
  • Être curieux pour rester à l’affût des nouveautés dans l’univers du numérique ;
  • Être autonome et savoir prendre des initiatives ;
  • Avoir une bonne capacité de communication à l’oral et à l’écrit ;
  • Avoir l’esprit d’analyse pour pouvoir prioriser et hiérarchiser toutes les informations reçues chaque jour ;
  • Avoir une force de proposition et une bonne capacité de décision. 

Autres intitulés

  • Chef de projet numérique

Rémunération et variables

Le salaire du Product Owner sera déterminé en fonction de son expérience. Il sera compris entre : 

  • 3 300 et 3 800 € bruts mensuels pour un PO junior, avec possibilité d’augmentation tous les deux ans ;
  • 3 800 et 4 200 € bruts mensuels pour un PO avec 2 à 5 années d’expérience ;
  • 4 200 et 4 700 € bruts mensuels pour un PO confirmé avec 5 à 10 années d’expérience ;
  • 4 700 et 5 500 € bruts mensuels pour un PO senior avec plus de 10 ans d’expériences, avec possibilité de négociation.

Sa rémunération peut aussi dépendre de la zone géographique :

  • C’est la région Île-de-France qui rémunère mieux ses Product Owners avec un salaire brut mensuel compris entre 3 800 et 5 500 €.
  • En région Sud Est, un Product Owner perçoit entre 3 300 et 4 700 € bruts par mois.

Outre le salaire annuel de base, il a le droit :

  • aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat (heures supplémentaires, droits sociaux, …) ;
  • à toutes les formations liées au métier de Product Owner, afin de faciliter l’évolution de sa carrière ;
  • à une réduction de X% pour l’achat des produits/ services fabriqués par l’entreprise.

Évolutions possibles

Avec de l’expérience, un Product Owner peut évoluer au poste de : 

  • Scrum Master (maître de la méthodologie Scrum au sein de l’équipe de développement) ;
  • Product Manager ;
  • Chief Product Officer (CPO) ;
  • Head of Product (HOP).

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Conseils de Hunteed

Top des conseils pour recruter un Product Owner

Étant un nouveau métier ayant émergé avec l’essor du numérique, les Product Owners se font rares. Trouver le bon profil requiert certaines compétences en recrutement dans le domaine du digital. Puisqu’il n’existe pas encore de filière universitaire totalement axée sur le travail de PO, il faut se focaliser sur le background digital et hightech de chaque postulant. Pour s’assurer d’embaucher la bonne personne pour occuper le poste de PO, voici quelques conseils utiles :

  • Rédiger une offre concise et accrocheuse mettant en avant les avantages de rejoindre votre entreprise ;
  • Diffuser l’offre sur les réseaux sociaux dont LinkedIn, Facebook et Twitter, surtout si vous cherchez un profil jeune et dynamique ;
  • Vérifier les softs skills du candidat, tout comme ses qualités humaines. Il est important de vous assurer qu’il partage les mêmes valeurs de votre entreprise ;
  • Mettre l’accent sur la marque employeur afin d’attirer les meilleurs talents ;
  • Engager un recruteur professionnel apte à trouver le profil qu’il faut à l’entreprise.

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