Recruter un Growth Engineer

Un Growth Engineer joue un rôle clé dans le développement d’une entreprise puisqu’il se charge de la mise en place des projets Growth et Marketing de celle-ci.

Description du poste

Son profil est très recherché dans les start-ups, il s’agit d’un acteur de croissance aux compétences techniques très poussées. Assurément à la différence d’un Growth Hacker, qui a aussi vocation à générer de la croissance, un Growth Engineer doit détenir, en plus d’une appétence business ou marketing, des compétences similaires à un développeur full-stack. Il s’occupe du Growth Engineering de l’entreprise. Pour ce faire, il veille à la bonne implémentation et à la scalabilité des projets Growth et Marketing. Soutenir l’équipe Growth, trouver des automations et accélérer les expérimentations Growth font partie de ses plus grandes missions.

Responsabilité principales

  • Conception d’outils et de modèles d’automation permettant d’optimiser le taux de conversion client et le coût d’acquisition ;
  • Implémentation des features en coordination avec les équipes internes ;
  • Mise en place de tests et itération ;
  • Évaluation des solutions tierces inhérentes aux enjeux business ;
  • Intégration de ces solutions tierces ;
  • Définition et optimisation des parcours prospects post-canaux ;
  • Pilotage de la performance des features ;
  • Suivi des KPI en collaboration avec le Web Analyst ;
  • Amélioration continue des outils internes et du processus d’automation ;
  • Traduction du cahier des charges en actions pour optimiser les étapes de la conversion client.

Compétences requises

Critères Requis Atouts
Diplômes
  • Bac + 3 en Marketing Digital
  • BUT Informatique
  • BTS Informatique
  • Bac + 5 en Marketing Digital
  • Une expérience probante dans le poste de Growth Engineer.
  • Connaissances du marché de l’entreprise
  • Maîtrise de l’anglais
Expériences
  • 5 ans d’expérience minimum en tant que développeur full-stack
  • 3 ans d’expérience minimum en tant que Growth Hacker
Certification
  • Certificat en marketing digital
  • Certificat en gestion d’équipe
  • Certificat en optimisation stratégie commerciale
Autres
  • Maîtrise des techniques de prospection, de vente et de marketing;
  • Connaissances en Inbound Marketing;
  • Maîtrise des KPI et de l’analyse des données;
  • Maîtrise de la data science;
  • Bonnes connaissances en modélisation de scénario d’onboarding
  • Connaissances de l’expérience client


 

Qualités demandées

  • Avoir un esprit créatif ;
  • Être organisé, réactif et rigoureux ;
  • Avoir le goût du contact et une grande aisance relationnelle ;
  • Avoir un esprit d’équipe tout en étant un bon leader ;
  • Savoir s’adapter aux évolutions du secteur ;
  • Savoir prendre des initiatives et être autonome ;
  • Être capable de travailler sous pression et de gérer le stress ;
  • Avoir un esprit d’analyse ;
  • Avoir une curiosité naturelle.

Autres intitulés

Responsable Growth Engeneering

Rémunération et variables

Le salaire mensuel brut du Growth Engineer dépend de ses compétences et de son expérience. Il varie entre 3 000 et 5 500 € bruts mensuels

  • 0 à 5 ans d’expérience : 3 000 à 3 500 € bruts par mois
  • 5 à 10 ans d’expérience : 3 500 à 4 500 € bruts par mois
  • 10 ans d’expérience ou plus : 4 500 à 5 500 € bruts par mois

Il aura, en outre, droit :

  • aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat de travail (heures supplémentaires, droits sociaux, …) ;
  • à une prime panier selon le nombre et la durée de ses déplacements professionnels ;
  • à toutes les formations liées à son métier pour d’éventuelles remises à niveau de ses compétences ;
  • à une réduction de X% pour l’achat des produits/ services fabriqués par l’entreprise ;
  • à des titres de restauration pour tous ses déjeuners ;
  • à une possibilité d’augmentation tous les deux ans.

 

Évolutions possibles

Avec de l’expérience, un Growth Engineer peut évoluer vers un poste de :

  • Head of Growth Engineering
  • Head of Growth Operations
  • Head of Product
  • Head of CRM

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Conseils de Hunteed

Top des conseils pour recruter un Growth Engineer

Un Growth Engineer contribue largement au développement de l’entreprise. Ses compétences impactent sur de nombreux services et permettent à la société d’élargir vite son portefeuille client. Étant donné qu’il s’agit d’un métier assez nouveau, trouver le profil idéal avec une forte expérience dans le domaine et disposant des soft skills requis peut s’avérer compliqué. Vous pouvez augmenter vos chances de trouver la perle rare en suivant nos conseils :

  • Bien définir les compétences et les qualités requises, rédiger une annonce accrocheuse et pertinente ;
  • Opter pour la multidiffusion de l’annonce pour atteindre un maximum de candidats potentiels, y compris les candidats passifs ;
  • Mettre la lumière sur la marque employeur pour attirer les meilleurs candidats qui sont très attentifs à ce facteur ;
  • Exiger les soft skills requis pour exercer le métier ;
  • Exiger des compétences de développeur full-stack ;
  • Bien vérifier la compatibilité du profil avec la culture d’entreprise.

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Hunteed est une plateforme en ligne spécialisée qui s’adresse aux entreprises qui souhaitent externaliser leur processus de recrutement. Le site web vous met en relation avec des experts en embauche qui peuvent trouver le Growth Engineer qu’il vous faut. Les plus grands avantages de faire appel à Hunteed :

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