Recruter un Manager d'activité

Un Manager d'activité pilote et encadre les équipes en veillant à leur performance ainsi qu’à la qualité de leur service et le respect des orientations stratégiques

Description du poste

Un manager d’activité est responsable d’une entité en particulier. Il en assure le management d’activités et le management de stratégies. Cela signifie qu’il est garant de la performance de son groupe et doit maîtriser parfaitement ses orientations stratégiques. Pour ce faire, il pilote et encadre les équipes en veillant à leur performance ainsi qu’à la qualité de leur service et le respect des orientations stratégiques. En pratique, il dirige les activités de ses équipes et motive celles-ci à être productives. Il les aide également à développer leurs compétences.En outre, un manager d’activité assure l’organisation du travail pour atteindre les objectifs opérationnels de son département. D’ailleurs, il fixe au préalable les objectifs en question. Il doit bien connaître les métiers de son secteur, les activités, les produits, les procédures et les normes à suivre. La gestion et l’optimisation du budget de son groupe sont aussi ses responsabilités.. 

Responsabilité

  • Supervision, animation, leadership et management des équipes de son entité ;
  • Encadrement, coordination, analyse et suivi des opérations réalisées par les équipes ;
  • Veille au respect des orientations stratégiques de la direction dans la définition et l’atteinte des objectifs opérationnels de son entité ;
  • Pilotage d’activités des équipes tout en garantissant la performance et la qualité de service ;
  • Maintien et développement des compétences des collaborateurs directs ;
  • Participation à l’élaboration de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois des Compétences (GPEC) au sein de son groupe ;
  • Conduite de projets pour améliorer l’organisation des activités ;
  • Veille prospective sur son centre de gestion ;
  • Coopération avec les partenaires internes et externes ;
  • Proposition, négociation et optimisation du budget ;
  • Reporting régulier pour ses équipes.

Compétences requises

Critères Requis Atouts
Diplomes Bac + 3 en management d’entreprise OU Diplôme d'une école de commerce Bac + 5 en management d’entreprise
Expériences 3 à 5 ans dans un poste de manager 5 à 10 ans d’expérience dans un poste de manager
Certification Certificat dans le management d’équipe
Autres
  • Maîtrise des outils Microsoft Office
  • Maîtrise des outils de management
  • Compétences linguistiques larges

  • Compétences en techniques de négociation

Qualités demandées

  • Être un bon leader, apte à rassembler, à motiver et à piloter correctement son équipe ;
  • Faire preuve d’une grande aisance relationnelle et une aptitude à la communication tant verbale qu’écrite ;
  • Être capable d’argumenter les décisions ;
  • Savoir écouter, avoir de l’empathie et de l’intelligence émotionnelle ;
  • Être souple, flexible et savoir s’adapter aux variations du terrain ou de la mission ;
  • Maîtriser l’art de la négociation et de la gestion de conflits ;
  • Être créatif, innovant et inspirant ;
  • Avoir de la rigueur et un sens accru de l’organisation ;
  • Avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Avoir un esprit d’équipe ;
  • Être apte à travailler sous pression et en gérant des risques imprévus. 

Autres intitulés

  • Responsable d’activité
  • Responsable de département
  • Responsable de centre de gestion

Rémunération et variables

Le salaire d’un manager d’activité variera en fonction de la taille de l’entreprise, du secteur d’activité, des déplacements requis pour l’exécution de la mission et de l’expérience du candidat.  Il sera compris entre 27 600 et 72 000 euros bruts par an.

  • Un manager d’activité débutant travaillant au sein d’une entreprise de taille moyenne perçoit entre 2 300 à 2 500 € bruts par mois ;
  • Un manager d’activité ayant 3 à 5 ans d’expérience touche un salaire de 2 500 à 3 000 € bruts par mois s’il travaille au sein d’une entreprise de taille moyenne - entre 3 000 et 3 500 € s’il est recruté par une grande structure ;
  • Un manager d’activité confirmé ayant 5 à 10 ans d’expérience gagne entre 3.000 et 4.000 € bruts par mois chez les entreprises de taille moyenne - entre 3 500 et 5 000 € chez les grandes enseignes ;
  • Un manager d’activité senior avec plus de 10 ans d’expérience reçoit entre 4 000 et 5 000 € bruts par mois dans les structures de taille moyenne - entre 5 000 et 6 000 €, voire plus chez les grandes entreprises.

Outre le salaire annuel de base, le manager d'activité a le droit :

  • aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat (heures supplémentaires, droits sociaux, indemnités de déplacement, etc.) ;
  • à une prime de performance déterminée selon des résultats attendus précis, fixés chaque mois ;
  • à toutes les formations liées aux techniques de gestion, au leadership, à la communication facilitant l’évolution de sa carrière ;
  • à tous les moyens nécessaires à la bonne exécution de sa mission comme un éventuel véhicule de fonction.

Évolutions possibles

Un manager d’activité occupe déjà un poste à responsabilité qui évolue en soi. Avec de l’expérience, il peut devenir responsable d’une équipe plus importante ou d’une agence plus conséquente. Mais peut également évoluer vers un poste de direction dans une autre société du même secteur d’activité.

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Conseils de Hunteed

Top des conseils pour recruter un Manager d'activité : 

Sur un marché de travail qui devient de plus en plus concurrentiel, trouver un bon manager d’activité constitue un véritable challenge. Par conséquent, il est essentiel de mettre en place une bonne stratégie de recrutement. Pour ce faire, il faut :

  • Élargir le champ de recrutement en exploitant les meilleurs viviers de talents existants ;
  • Capter l’attention des meilleurs profils avec une excellente marque employeur qui se travaille au quotidien, en mettant en avant les spécificités positives de l’entreprise ;
  • S’assurer de recruter un candidat qui possède les savoir-être d’un bon manager, et qui partage l’esprit ainsi que les valeurs de l’entreprise ;
  • Mettre en place un onboarding performant de la nouvelle recrue afin qu’elle puisse s’intégrer directement et facilement rapidement à l’entreprise.

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