Recruter un Ingénieur d'études

La principale mission d'un Ingénieur d'études est de suivre les opérations techniques de la conception jusqu’aux phases d’amélioration.

Description du poste

Un ingénieur d’études a pour principale mission de suivre les opérations techniques dès la conception jusqu’aux phases d’amélioration. Il est le responsable du maquettage ainsi que du prototypage. Il note tous les retours d’expérience afin de pouvoir apporter les solutions d’amélioration adéquates. Un ingénieur d’études participe donc à la conception et à la mise en œuvre de nouveaux produits, mais aussi à l’optimisation des produits déjà existants. Il assure le suivi de chaque projet technique dans son intégralité : réalisation, fixation du prix, évaluation qualité, conformité aux normes en vigueur, respect des délais, etc. Sous la direction du chef de bureau d’études, il établit et analyse le cahier des charges, et se doit de le respecter en tenant compte des besoins du client ou du donneur d’ordre. Un ingénieur d’études est aussi un chef de projet qui doit superviser plusieurs collègues dont des techniciens. Dans les établissements de la fonction publique, les projets qu’il gère se rapportent généralement à la mise en œuvre de méthodes et de techniques ainsi qu’à l’amélioration des résultats.

Responsabilité

  • Établissement et analyse du cahier des charges ;
  • Rédaction des documents techniques ;
  • Évaluation de la faisabilité du projet avec l’appui du directeur commercial et des ingénieurs des services fabrication et production ;
  • Supervision des équipes de techniciens et d’acteurs opérationnels ;
  • Participation à la conception et à l’évaluation de prototypes, réalisation d’inventaires, détection des anomalies et des dysfonctionnements ;
  • Recherche et proposition de solutions d’amélioration ;
  • Gestion des risques liés à chaque mission ;
  • Évaluation qualité, veille à la conformité à la réglementation, établissement des coûts ;
  • Mise en œuvre de méthodes et de techniques spécifiques dans la conception et dans l’amélioration des produits ou des services de l’entreprise ;
  • Reporting régulier envers le chef de bureau d’études.

Responsabilités secondaires :

  • Formation et transmission de connaissance et de savoir-faire au sein de son équipe ;
  • Participation au recrutement d’un nouveau technicien.

Compétences requises

Critères Requis Atouts
Diplomes
  • Diplôme d’une grande école d’Ingénieurs
  • Master 2 ou DESS dans le domaine technique ciblé
Formation spécifique en leadership
Expériences 3 à 5 ans d’expérience dans un bureau d’études Une expérience probante en tant qu’ingénieur d’études
Certification Certificat dans le domaine technique d’intervention
Autres
  • Maîtrise des outils Microsoft Office
  • Maîtrise des outils de gestion de projet
  • Connaissance approfondie en gestion de projet, finance et droit
  • Bonnes compétences théoriques, techniques et fonctionnelles
  • Capacités rédactionnelles
Compétences linguistiques larges

Qualités demandées

  • Être un leader accompli, apte à rassembler, à motiver et à diriger correctement son équipe ;
  • Faire preuve d’une excellente aisance relationnelle et une aptitude à la communication tant verbale qu’écrite ;
  • Être polyvalent et pouvoir gérer diverses facettes de problèmes, tant techniques qu’humains ;
  • Savoir écouter, avoir de l’empathie et de l’intelligence émotionnelle ;
  • Être souple, flexible et savoir s’adapter aux éventuels changements ;
  • Être méthodique, organisé et rigoureux, avoir le sens du détail ;
  • Être créatif, innovant et inspirant ;
  • Avoir de la rigueur et un excellent sens de l’organisation ;
  • Avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Être capable de gérer les risques imprévus et de réagir.

Autres intitulés

  • Ingénieur d’études et de développement
  • Ingénieur recherche et développement (Ingénieur R&D)
  • Ingénieur de bureau d’études
  • Ingénieur Procédés

Rémunération et variables

Le salaire d’un ingénieur d’études variera en fonction de l’entreprise, des attributs du profil, du secteur d’activité et de la situation géographique. Il sera compris entre 27 600 et 69 600 euros bruts par an : 

  •  Un ingénieur d’études junior perçoit entre 2 300 et 3 500 € bruts par mois, un ingénieur d’études confirmé (5 à 10 d’expérience) gagne entre 3 500 et 4 500 € bruts par mois, tandis qu’un profil senior reçoit jusqu’à 5 800 € bruts par mois ;
  • Un ingénieur d’études du secteur de l’immobilier dispose d’un salaire mensuel moyen de 3 650 €, alors qu’un ingénieur d’études du secteur du BTP bénéficie d’un salaire médian de 4 450 € par mois ;
  • Le salaire ne varie pas d’une région à une autre en France, la région Île-de-France étant celle qui rémunère le mieux ses ingénieurs d’études (entre 2 500 et 5 800 € par mois selon l’expérience du talent et le secteur d’activité). 

Il pourra aussi bénéficier : 

  • aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat (heures supplémentaires, droits sociaux, indemnités de déplacement, etc.) ;
  • à une prime de performance déterminée selon des résultats attendus précis, fixés chaque mois ;
  • à toutes les formations liées aux techniques de gestion, au leadership, à la communication facilitant l’évolution de sa carrière ;
  • à tous les moyens nécessaires à la bonne exécution de sa mission comme un éventuel véhicule de fonction.

Évolutions possibles

Avec de l’expérience, un ingénieur d’études peut évoluer vers un poste de :

  • Chef de bureau d’études ;
  • Un spécialiste dans son domaine de prédilection ;
  • Technico-commercial pour un profil possédant la fibre commerciale.

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Conseils de Hunteed

Top des conseils pour recruter un Ingénieur d'études

L’ingénieur d’études est un acteur essentiel pour le développement de l’entreprise et l’augmentation du chiffre d’affaires. Son expertise permet notamment de mettre sur le marché des produits finis performants qui répondent aux exigences de la clientèle.Par conséquent, il est important de recruter un profil compétent qui partage les mêmes valeurs que vous. Pour effectuer un recrutement de qualité, il faut :

  • Rédiger une annonce unique, accrocheuse et concise ;
  • Vendre votre marque employeur : parler des valeurs que vous appliquez et que vous défendez, mais aussi, les éventuels avantages que vous offrez à vos salariés ;
  • Diffuser l’annonce sur divers canaux de communication pour atteindre un maximum de candidats cibles, y compris les candidats passifs ;
  • Faire passer des tests ou cas pratique pour déterminer les véritables compétences du candidat et son adéquation avec la marque sur laquelle il travaillera ;

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  • Garantir que son offre atteindra un maximum de candidats potentiels
  • Diffuser l’offre avec le bon langage, conforme à l’image réelle de l’entreprise, mais également compris par ceux qui lui sont extérieurs ;
  • Mettre en avant les atouts de l’entreprise pour attirer les meilleurs profils ;