Recruter un ingénieur

Description du poste

Le titre d’ingénieur fait référence à différents profils selon le cursus suivi par le professionnel. Toutefois, il existe un socle de compétences communes à tout ingénieur. Il s’agit avant tout d’un chef de projet dont la mission principale est d’assurer la gestion d’un projet dans toute sa complexité. Pour cela, il doit détenir des capacités techniques spécifiques lui permettant de mettre en place les meilleures solutions, de superviser les équipes et d’atteindre les objectifs de l’entreprise. L’ingénieur peut avoir des compétences ciblées en BTP, en agronomie, en génie industriel, en biotechnologie, en informatique, en mécanique, en aéronautique, etc. Dans tous les cas, il supervise toutes les missions assignées à des équipes pour la concrétisation d’un projet. Il doit assurer le bon déroulement de chaque étape du projet ainsi que le respect des délais. En général, un ingénieur étudie et résout des problèmes relativement complexes concernant la conception, la production, la mise en œuvre et le contrôle de produits, de services ou de systèmes. Pour y parvenir, il doit être en mesure de proposer des solutions techniques performantes et innovantes.

Responsabilité

•  Pilotage de toutes les étapes d’un projet la conception jusqu’à la mise en fonctionnement ;
• Capacité de répondre aux besoins techniques, mais aussi financiers et relationnels, du projet en cours ;
• Détection et justification des dysfonctionnements techniques en rapport avec le lancement du projet ;
• Aptitude à trouver des solutions performantes et innovantes aux dysfonctionnements détectés et justifiés ;
• Gestion de la logistique ;
• Coordination des équipes assignées au projet ;
• Mise en place et suivi d'un dispositif d'assurance qualité et suivi de l'application des règles d'hygiène et sécurité ;
• Gestion du planning de travail ;
• Mise en place des actions de prévention pour réduire les risques d’imprévus ;
• Respect des contraintes budgétaires, techniques, humaines et environnementales du projet ;
• Respect du cahier des charges défini en amont 

Responsabilités secondaires : 

• Gérer l’administration de l’entreprise ;
• Vérifier les archives de compte lorsque c’est nécessaire.

Qualités demandées

• Être polyvalent et endurant pour pouvoir gérer l’aspect technique, financier, humain et environnemental du projet ;
• Être autonome et responsable, savoir prendre les bonnes initiatives ;
• Faire preuve de patience, de rigueur et d’adaptation ;
• Avoir un grand sens du leadership, avoir de la prestance ;
• Avoir le sens de l’organisation et la faculté de gérer plusieurs missions à la fois ;
• Être sociable et savoir travailler en équipe ;

Autres intitulés

Rémunération et variables

Le salaire d’un ingénieur est très variable. Cela dépend largement de sa spécialité et de son secteur d’activité. Bien évidemment, l’expérience et la situation géographique entrent aussi en compte. Ainsi, un ingénieur peut toucher entre 2500 et 7900 € bruts par mois. 

• Un ingénieur en métrologie débutant perçoit environ 2500 € par mois, alors qu’un jeune ingénieur aéronautique gagne jusqu’à 3300 €.
  
• Un écart de 5 à 10000 € par an est constaté entre les salaires d’ingénieurs en Île-de-France et d’autres régions ;
  
  
• Un ingénieur aéronautique expérimenté travaillant en Île-de-France peut percevoir un salaire de 7900 € par mois.

Il aura, en outre, droit : 

• aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat (heures supplémentaires, droits sociaux, …) ;
• à une prime de performance ou à une commission selon des résultats escomptés tous les mois.
• à toutes les formations liées à la gestion de projet, aux techniques de gestion, au leadership.
• à tous les moyens nécessaires à la bonne exécution de son travail, dont une éventuelle voiture de fonction.

Évolutions possibles

L’ingénieur occupe déjà un poste supérieur et évolutif en soi. Le salaire augmente d’ailleurs avec l’expérience. Toutefois, il n’en reste pas moins que la carrière soit susceptible d’évoluer vers le poste de :

• Directeur industriel ;
• Responsable de production ;
• Directeur technique. 

Conseils de Hunteed

Top des conseils pour recruter un ingénieur

Quelle que soit la spécialisation de l’ingénieur que vous avez à recruter, trouver le bon profil peut donner du fil à retordre. Les meilleurs partent en premier, car c’est un métier qui demande la maîtrise de nombreuses compétences accrues. Pour augmenter vos chances de trouver un excellent ingénieur, nous conseillons de :

• Rédiger une annonce concise, claire et détaillée, car il existe différents types d’ingénieurs ;

• Diffuser l’annonce sur maximum de canaux de communication comme les job-boards et les réseaux professionnels dont LinkedIn.

• Mettre en valeur la marque employeur afin d’attirer les meilleurs talents ;

• Prendre le temps de vérifier les compétences réelles du candidat ainsi que ses qualités humaines ou soft-skills.

Recruter un ingénieur avec Hunteed

Hunteed est une plateforme en ligne spécialisée dans l’externalisation du processus de recrutement. Sa principale mission est de mettre les entreprises en relation avec des experts en recrutement. Des consultants hautement qualifiés se chargeront donc de trouver l’ingénieur qu’il vous faut. En passant par Hunteed, vous bénéficierez des avantages suivants :

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