Recruter un planneur stratégique

Description du poste

Il opère souvent sur le terrain pour observer, s’imprégner et enquêter sur les publics ciblés. Sa principale mission est de réaliser une veille économique et marketing des marchés. Il effectue également des analyses stratégiques pour donner aux équipes de création et aux équipes commerciales les meilleures directives et des insights. 

En clair, le planneur stratégique construit le positionnement d’une marque en cohérence avec la stratégie produit et avec les attentes de la clientèle. Il trouve les insights des clients et suit de près l’évolution des comportements des consommateurs ciblés. Le planneur stratégique scrute les tendances actuelles et futures pour permettre aux équipes créatives et commerciales de mieux répondre aux besoins des clients avec des campagnes publicitaires adéquates et dans l'air du temps.

Responsabilité

• Identification des besoins et des objectifs de la marque ;
• Études des besoins et des comportements des prospects et des clients ;
• Réalisation d’enquêtes sur les publics ciblés pour connaître les tendances émergentes du marché ;
• Observation et analyse pointue des tendances du marché ;
• Rédaction d’une synthèse de ses études, de son analyse et de ses enquêtes ;
• Communication de la synthèse aux équipes créatives et aux équipes commerciales ;
• Explication orale avec un maximum de détails des tendances actuelles et futures du marché aux équipes concernées ;
• Collaboration avec les annonceurs pour enrichir leur réflexion avec les résultats de l’observation et de l’analyse des tendances du marché.
• Explication des directives aux équipes créatives et les annonceurs pour optimiser le succès des campagnes publicitaires ;
• Transmission de sa vision du consommateur aux commerciaux pour qu’ils puissent élaborer un pitch plus pertinent et plus opportun ;
• Exploitation de l’imaginaire ambiant : le cinéma, la littérature, le design, etc.
  
  

Qualités demandées

• Être sensible à l’air du temps ;
• Avoir de l’imagination ;
• Avoir un esprit créatif pour pouvoir renouveler ses idées et proposer des astuces originales ;
• Avoir un grand sens de l’observation ;
• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;
• Être curieux et s’intéresser constamment à ce qui se passe et ce qui se fait sur le marché ;
• Avoir le sens de l’écoute ;
• Faire preuve de souplesse, d’adaptabilité, savoir prendre des risques avec réflexion ;
• Posséder un esprit d’initiative et de proactivité ;
• Avoir une aisance relationnelle, être charismatique et un bon communicant pour partager ses idées avec ses interlocuteurs ;
• Avoir de la rigueur et de l’organisation ;de la rigueur ;
• Avoir le sens du service et l’esprit d'équipe.

Autres intitulés

• Responsable du planning de diffusion stratégique
• Account Planner
• Digital planner.

Rémunération et variables

Le salaire d’un planneur stratégique dépend principalement de son parcours, de son expérience et de la taille de l’entreprise :

• Un planneur stratégique débutant perçoit un salaire de 2 000 à 3 000 € bruts par mois, tandis qu’un profil ayant 3 à 5 ans d’expérience gagne entre 3 000 € et 5 500 € bruts par mois.
• Un planneur stratégique confirmé avec plus de 5 ans d’expérience touche entre 5 500 et 6 750 € bruts par mois.

Un planneur stratégique travaillant dans une agence de taille moyenne a un salaire médian de 3 750 € bruts par mois. Alors que le salaire moyen du même profil dans une grande agence est de 5 000 € bruts par mois.

Il aura, en outre, droit :

• aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat (heures supplémentaires, droits sociaux, indemnités de déplacement, etc.) ;
• à une prime de performance déterminée selon des résultats attendus précis, fixés chaque mois ;
• à toutes les formations liées à la gestion de projet, aux techniques de gestion, au leadership, à la communication facilitant l’évolution de sa carrière ;
• à tous les moyens nécessaires à la bonne exécution de sa mission comme un éventuel véhicule de fonction.

Évolutions possibles

Avec de l’expérience, un planneur stratégique peut évoluer vers un poste de consultant.

Conseils de Hunteed

Top des conseils pour recruter un Planneur Stratégique

Recruter un planneur stratégique qualifié et expérimenté constitue un véritable challenge. Il s’agit d’un profil rare et les meilleurs talents travaillent déjà dans les plus grandes agences qui font tout pour les garder. Pourtant, compter un planneur stratégique parmi vos salariés vous permet de mettre au point des campagnes publicitaires plus efficaces avec un retour sur investissement nettement plus avantageux. Voici nos conseils pour augmenter vos chances de recruter un planneur stratégique performant :

• Réaliser un descriptif concis et clair du poste pour que les candidats puissent comprendre le marché et les missions qui les attendent ;
• Procéder à la multidiffusion de l’annonce en exploitant tous les canaux de diffusion possibles, y compris les job boards et les réseaux sociaux comme LinkedIn ;
• Attirer les meilleurs profils en mettant en avant la marque employeur et les avantages qu’offre votre entreprise à ses employés;
• Bien vérifier les soft skills des candidats, sans laisser de côté l’expérience et les compétences techniques ;
• Confier le sourcing à des experts en recrutement.

Recruter un Planneur Stratégique avec Hunteed

Plateforme digitale spécialisée dans l’externalisation du recrutement, Hunteed vous met en relation avec des recruteurs expérimentés ayant toutes les capacités nécessaires pour trouver pour vous le meilleur profil. En passant par Hunteed pour recruter votre planneur stratégique, vous bénéficierez des avantages suivants :

• Accéder à un bassin plus large de candidats repérés et qualifiés par des consultants en recrutement partenaires de Hunteed ;
• Diffuser une offre qui correspond à votre entreprise et qui attire les candidats ciblés en même temps, car Hunteed prend d’abord le temps de vous connaître et de cerner vos besoins en recrutement ;
• Attirer les candidats qui adhèrent aux valeurs de votre entreprise ;
• Avoir des experts à disposition qui vérifient soigneusement les soft skills du candidat ainsi que sa véritable disposition à s’engager ;
• Bénéficier d’une garantie de remplacement