Recruter un Chargé d'études

Un Chargé d'études intervient pour établir la méthodologie de collecte de données, analyser les informations en sa possession afin d'orienter les décisions.

Description du poste

Un chargé d’études est avant tout un analyste, qui recherche et exploite des informations afin que celles-ci servent à la prise de décision au sein d’une organisation. Il intervient pour établir la méthodologie de collecte de données, analyser les informations en sa possession et s’en servir pour éclairer les décideurs. Selon le cas, il peut aussi intervenir dans la mise en œuvre du projet et de son suivi. Le chargé d’études travaille sous la supervision d’un directeur technique, d’un directeur général ou d’un chef de projet. Il peut avoir sa propre équipe sous sa supervision ou travailler en solitaire. Toutefois, il sera amené à collaborer avec toute l’organisation, soit dans la collecte d’informations, soit sur les éclairages stratégiques et opérationnels au cours de l’exécution d’un projet donné. Il devra également collaborer avec toutes les personnes utiles et toutes entités tierces, sources d’information pertinentes pour son étude.

Responsabilité

  • Organisation et animation des études par rapport à un projet, une politique donnée
  • Recherche, observation, collecte et traitement des informations
  • Mobilisation de toutes les ressources et de toutes les sources d’informations
  • Analyse des tendances, actualisation d’une base de données
  • Pilotage et réalisation des analyses nécessaires dans une étude donnée
  • Évaluation technique, financière, étude de faisabilité et de rentabilité d’un projet
  • Élaboration et rédaction de rapport d’études et de tout outil d’aide à la décision
  • Analyse de la corrélation et de la pertinence d’une activité par rapport à un objectif final
  • Aide à la décision et à la formulation de stratégie au sein d’une organisation
  • Choix des orientations stratégiques et opérationnels pour la mise en œuvre d’un projet

Responsabilités secondaires : 

  • Appui au développement des partenariats et de l’extension des réseaux professionnels de l’organisation
  • Participation au test/ lancement/ promotion du projet qu’il aura contribué à mettre en place
  • Collaboration avec le responsable du système d’information et des bases de données informatisées

Compétences requises

Critères Requis Atouts
Diplomes Diplôme Bac + 2 ou BTS dans le domaine spécifique du projet Bachelor dans le domaine visé Diplôme de Bac + 4 ou Bac + 5 dans le domaine spécifique du projet
Expériences Première expérience dans la recherche, l’analyse, la collecte et le traitement d’informations (contrat de stage, contrat d’apprentissage, …) Première expérience en tant que chargé d’études
Certification
Autres
  • Forte capacité d’expression orale et écrite
  • Forte capacité d’analyse et de synthèse
  • Maîtrise de l’anglais scientifique, source de la plupart des informations
  • Maîtrise des outils informatiques et des méthodologies de recherche basées sur les nouvelles technologies
  • Connaissance en gestion optimisée de budget ou de projet

  • Connaissance en comptabilité

Qualités demandées

  • Être méthodique et organisé
  • Avoir le sens de l’analyse et de l’observation
  • Faire preuve d’un bon sens relationnel pour travailler avec toutes les parties prenantes
  • Être pluridisciplinaire, autodidacte
  • Être curieux
  • Avoir de l’imagination et savoir sortir des sentiers battus
  • Facilité d’adaptation en fonction du milieu et des circonstances et sens pratique

Autres intitulés

  • Analyste de données
  • Technicien d’études

Rémunération et variables

Le salaire d’un chargé d’études varie surtout en fonction de son secteur d’activité. En outre, son expérience et la taille de l’organisation pour laquelle il travaille influeront aussi sur sa rémunération. Celle-ci varie de 2000 à 4000 € bruts par mois. Le salaire moyen annuel en France est aujourd’hui de 30.000 € bruts.

  • Un chargé d’études dans l’Administration publique est un cadre A qui perçoit entre 2500 et 3000 € bruts par mois, tandis qu’un chargé d’études marketing commence souvent à 2000 € par mois. Un chargé d’études designer BTP peut gagner jusqu’à 3500 € par mois, dès ses premières années d’expérience, compte tenu de la technicité accrue du domaine ;
  • Généralement, le salaire de base d’un chargé d’études débutant varie entre 2000 et 2200 €. Il évoluera en fonction des années d’expérience, mais surtout en fonction de l’accroissement de la technicité des informations et des résultats attendus ;
  • Enfin, le salaire d’un chargé d’études dépend de l’organisation dans laquelle il se trouve. Un chargé d’études d’un bureau d’études international reçoit entre 2500 et 4000 € bruts par mois, tandis que celui qui travaille dans une PME gagnera entre 2000 et 3000 € bruts par mois.

Il aura, en outre, droit :

  • aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat (indemnité de déplacement, droits sociaux, …) ;
  • à une prime de performance (dans certains secteurs seulement) déterminée selon des résultats attendus précis, fixés chaque mois ;
  • à toutes les formations liées aux nouvelles techniques de recherche d’informations et outils d’analyse.

Évolutions possibles

Compte tenu de l’accroissement de la complexité des organisations et des marchés, la demande de talent pour un chargé d’études est aujourd’hui en hausse, notamment pour les domaines à la technicité pointue. Le big data, le développement des NTIC et l’interpénétration du réseau mondial de chargés d’études font du poste de chargé d’études, un poste clé aux multiples évolutions possibles. Ainsi, le chargé d’études peut devenir :

  • Un chef de projet
  • Un manager ou un directeur technique, dans le domaine dans lequel il a évolué
  • Un expert indépendant, créant sa propre enseigne ou travaillant comme consultant spécialisé

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Conseils de Hunteed

Top des conseils pour recruter un Chargé d'études

L’auditeur interne occupe un poste clé au sein de l’entreprise, car sa principale mission consiste à mettre en avant les résultats de celle-ci. Il doit être capable d’observer et d’analyser les pratiques de tous les services de la société. Le recrutement d’un auditeur ne peut donc pas se faire à la légère. Pour augmenter vos chances de trouver le meilleur profil, pensez à :

  • Rédiger une description de poste précise et claire, le candidat doit notamment connaître d’emblée le secteur d’activité concerné ;
  • Utiliser les canaux les plus pertinents pour la diffusion de l’offre d’emploi : outre l’annonce sur le site web de votre entreprise, diffusez l’offre sur des plateformes professionnelles telles que Glassdor et LinkedIn ;
  • Vérifier les compétences du candidat lors du processus de recrutement, sans négliger ses soft skills ;
  • Déléguer le sourcing à un cabinet de recrutement de confiance.

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