Recruter un Consolideur

Description du poste

Le consolideur occupe un poste stratégique. Il s’occupe de regrouper les bilans comptables et financiers (états mensuels, trimestriels, semestriels et annuels) des diverses sociétés et filiales d’un groupe pour combiner tous les éléments et en former un bilan consolidé (d'où son nom). L’opération doit être réalisée conformément aux normes internationales. Ses attributions peuvent varier selon la taille et la structure de l’entreprise. Dans tous les cas, il lui incombe de présenter annuellement le rapport à l’AMF (Autorité des marchés financiers) et des justifications au commissaire aux comptes.

Pour mener à bien ses missions, le consolideur se doit d’être polyvalent. En effet, mises à part ses compétences en comptabilité, il doit aussi maîtriser d’autres disciplines comme l'informatique de gestion, le contrôle de gestion, le droit des sociétés et, bien entendu, la fiscalité.

Responsabilités

• Analyse de l’ensemble des documents liés à l’activité économique, fiscale et financière (Reporting, bilans, comptes de résultats…) ;
• Détermination des périmètres de consolidation en lien avec la société mère (calendrier de consolidation des comptes, modalités des écritures inter-sociétés) ;
• Intégration des données dans un logiciel de consolidation ;
• Contrôle et révision des déclarations fiscales et sociales.

Qualités demandées

• Un esprit d’analyse et de synthèse ;
• Aisance relationnelle ;
• Aptitude à travailler sous forte pression ;
• Autonomie et impartialité dans l’exécution des tâches ;
• Avoir une bonne capacité de communication à l’oral et à l’écrit ;
• Etre force de proposition ;
• Respecter la confidentialité des données financières de l’entreprise.

Autres intitulés

• Responsable consolidation ;
• Reporting et fiscalité ;
• Contrôleur consolideur ;
• Comptable consolideur ;
• Consolideur fiscal ;
• Chargé de consolidation ;
• Consolideur Europe/international.

Rémunération et variables

En France, un consolideur d'entreprise peut prétendre à un salaire brut mensuel allant de 2 917 € (Débutant) à 7 500 € (Sénior). Une fourchette qui correspond à un salaire médian de 5 209 € bruts mensuels. Divers facteurs entrent en ligne de compte dans la fixation du salaire d’un consolideur. Parmi eux, on note le paramètre géographique :

• En Haute-Savoie (74), le salaire maximal peut aller jusqu’à 72 611 € annuels ;
• Dans le Rhône (69), la barre s’établit à 57 882 € annuels ;
• En Haute-Garonne (31), le montant est plafonné à 57 278 € annuels.
  
  

Le secteur d'activité joue aussi dans le montant :

• Il est de 60 024 € annuels dans le secteur de l’édition, information, communication ;
• Dans le secteur de la Santé humaine et action sociale, on est à 58 727 € annuels ;
• Le secteur des activités immobilières ferme le podium avec 58 361 € annuels.
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Le consolideur profitera généralement d’autres avantages :

• Part variable (primes, bonus et commissions) ;
• Complémentaire santé ;
• Prévoyance ;
• Retraite supplémentaire.

Évolutions possibles  

Le consolideur pourra éventuellement évoluer au poste de :

• Directeur comptable ;
• Directeur contrôle de gestion ;
• Directeur financier (d’une filiale) ;
• Directeur administratif et financier.

Conseils de Hunteed

Top conseils pour recruter un Consolideur

Pour trouver le Consolideur cadrant avec les besoins de votre entreprise, il suffit de suivre quelques recommandations :

• Vérifiez l’assermentation des candidats : un Consolideur est généralement inscrit dans l’Ordre des Experts Comptables ;
• Diplômes et expériences professionnels : Privilégiez un candidat titulaire d’un diplôme de comptabilité et gestion (DCG), ainsi que d’un diplôme supérieur de comptabilité et gestion (DSCG) de niveau master (bac+5).
• Diffusion optimale de l’annonce : le profil de Consolideur figure parmi les plus recherchés en France. Mieux vaut ainsi miser sur une diffusion massive de l’annonce auprès des principaux canaux (site web de l’entreprise,  plateformes de recrutement en ligne, réseaux sociaux…).

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• Services d’accompagnement Onboarding : Hunteed reste présent durant les premiers pas du Consolideur dans l’entreprise ;